|
 |
Ostatnia aktualizacja: 14.11.2024, godz.16:37
12/2019, data dodania: 18.11.2019 Co oznacza rezygnacja z regulaminu wynagradzania
Co oznacza rezygnacja z regulaminu wynagradzania PROBLEM Pracodawca chce zrezygnować z funkcjonującego u niego regulaminu wynagradzania. Jakie konsekwencje to spowoduje? RADA Rezygnacja z regulaminu wynagradzania będzie oznaczała, że wszystkie składniki wynagrodzenia w nim zawarte trzeba będzie wprowadzić do umów o pracę wszystkich zatrudnionych. Dotyczy to tylko tych elementów wynagrodzenia, które nie wynikają z przepisów. Z regulaminu wynagradzania może zrezygnować pracodawca, który zatrudnia poniżej 50 pracowników. Jednak pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników musi tworzyć regulamin, jeżeli...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
