|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.00:01
9/2016, data dodania: 22.04.2016 Kiedy pracownik ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego
Kiedy pracownik ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniona osoba ukończyła 50. rok życia, ma prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres 14 dni w roku kalendarzowym. Prawo do wynagrodzenia chorobowego nabywają pracownicy, którzy nawiązali stosunek pracy. Na takich samych zasadach jak pracownicy prawo do wynagrodzenia chorobowego mają osoby wykonujące pracę nakładczą...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
WYNAGRODZENIE CHOROBOWE
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
