Czy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku zawsze należy aktualizować wynagrodzenie minimalne do wysokości obowiązującej w danym roku
Czy do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku zawsze należy aktualizować wynagrodzenie minimalne do wysokości obowiązującej w danym roku PROBLEM Jeden z naszych pracowników, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy od kwietnia 2019 r., zachorował w grudniu 2021 r. Powrócił do pracy po nieprzerwanej chorobie 1 lutego 2022 r., po czym po kilku dniach znowu stał się niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracownik do końca sierpnia 2021 r. otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 8000 zł brutto, a od 1 września 2021...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj