|
 |
Ostatnia aktualizacja: 10.11.2024, godz.00:01
2/2016, data dodania: 18.01.2016 Jak pracodawca, u którego obowiązuje regulamin wynagradzania, może zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych w 2016 r.
Jak pracodawca, u którego obowiązuje regulamin wynagradzania, może zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych w 2016 r. Od marca 2015 r. zatrudniamy mniej niż 20 pracowników (w tym w przeliczeniu na pełne etaty). Zakładamy, że liczebność załogi w 2016 r. pozostanie na niezmienionym poziomie. Mimo zmniejszenia stanu zatrudnienia nadal obowiązuje u nas regulamin wynagradzania zawierający postanowienia o tworzeniu zfśs. W zakładzie nie ma organizacji związkowej. Mamy wątpliwość, w jaki sposób prawidłowo powiadomić pracowników do 31 stycznia 2016 r. o nietworzeniu zfśs...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ŚWIADCZENIE URLOPOWE
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
