Odprawa emerytalno-rentowa
Obowiązuje: od 1998-02-16
Podstawa prawna:
- Art. 921 - Dz.U.2018.917
- Art. 921 - Dz.U.2019.1040
- Art. 921 - Dz.U.2022.1510
- Art. 921 - Dz.U.2020.1320
- Art. 921 - USTAWA Kodeks pracy
- Art. 921 - Dz.U.2018.108
- Art. 921 - Dz.U.2016.1666
Odprawa emerytalno-rentowa
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna, jeżeli zaistnieją łącznie dwie przesłanki:
- pracownik spełnia warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury (odpowiedni wiek i wymagany okres ubezpieczenia),
- stosunek pracy ustaje w związku z przejściem na rentę lub emeryturę.
Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się według zasad przyjętych do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Pracownik, który otrzymał odprawę emerytalno-rentową nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Podstawa prawna: ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2016 r., poz. 1666 )