IFK Platforma Księgowych

Dokumenty podobne

Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
Jakie dane zastępowanego pracownika podaje się w umowie o pracę na zastępstwo
Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo
Czy pracownicę uprawnioną do urlopu wychowawczego, która złożyła wniosek o obniżenie etatu, można zwolnić dyscyplinarnie
Jak zakończyć stosunek pracy z pracownikiem, który nie dostarczył zaświadczenia o zdolności do pracy

9/2017, data dodania: 20.04.2017

Tematy:
ciąża,
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
umowa na zastępstwo

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży, która wykonuje pracę na zastępstwo

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownicę w ciąży, która wykonuje pracę na zastępstwo Pracownica zatrudniona na zastępstwo jest w ciąży. Ponieważ wyrządziła szkodę w mieniu pracodawcy, ten chce ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy ma do tego prawo? Tak! Pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży zatrudnioną na zastępstwo, jeśli zachodzą przesłanki uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jest to jednak możliwe dopiero wtedy, gdy reprezentująca pracownicę organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy. Ewa Preis Jeżeli w tym artykule nie znalazłeś rozwiązania...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj