|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.18:15
19/2017, data dodania: 12.09.2017 Czy pracodawca może odstąpić od wysłuchania pracownika przy nakładaniu kary porządkowej, jeżeli przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące
Czy pracodawca może odstąpić od wysłuchania pracownika przy nakładaniu kary porządkowej, jeżeli przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące PROBLEM Pracownik dopuszczał się przewinień porządkowych, po których pracodawca przeprowadzał z nim rozmowy dyscyplinujące. Rozmowy były protokołowane, w szczególności w zakresie wyjaśnień pracownika. Po kolejnym przewinieniu pracodawca postanowił nałożyć na pracownika karę porządkową, odstąpił jednocześnie od wysłuchania pracownika (pracodawca załączył do dokumentacji o ukaraniu pracownika jego wyjaśnienia, które składał w trakcie rozmów dyscyplinujących). Pracodawca uznał, że podczas rozmów dyscyplinujących wielokrotnie wysłuchiwał wyjaśnień pracownika...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
AKTUALNOŚCI
FORMULARZE I UMOWY
KALKULATORY
WSKAŹNIKI I STAWKI
PRZEPISY PRAWNE
INTERPRETACJE
ORZECZENIA
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
