Czy można przerwać urlop rodzicielski udzielony na podstawie tzw. długiego wniosku, jeżeli nie przejmie go ojciec dziecka

| data dodania: 10.09.2018

Jak od 1 stycznia 2019 r. trzeba będzie informować pracowników o zmianie okresu przechowywania akt osobowych

| data dodania: 10.09.2018

Jak dokonać potrącenia z odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej

| data dodania: 06.09.2018

Jak wynagradzać za pracę nieprzekraczającą dobowej normy czasu pracy

| data dodania: 06.09.2018

Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego pracownika przejętego od innego pracodawcy

| data dodania: 05.09.2018

Jakie świadczenia przysługują z tytułu wypadku w drodze do pracy zgłoszonego po kilku miesiącach od tego zdarzenia

| data dodania: 05.09.2018

Czy wypadek podczas zawodów organizowanych przez pracodawcę jest wypadkiem przy pracy

| data dodania: 04.09.2018

Co zrobić z pracownicą, której w czasie urlopu macierzyńskiego skończyły się badania okresowe

| data dodania: 28.08.2018

Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia

| data dodania: 28.08.2018

Czy bezsporna wina pracownika wyrządzającego pracodawcy szkodę wystarczy do potrącania strat z jego wynagrodzenia

| data dodania: 28.08.2018

Identyfikatory pracowników a RODO

data dodania: 27.08.2018

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracowników, aby nosili identyfikatory? Czy noszenie identyfikatorów jest zgodne zasadami ochrony danych osobowych - RODO?

Czy pracodawca powinien pokryć opłatę za czas urlopu dziekańskiego studiującego pracownika

| data dodania: 14.08.2018

Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypłaconych w jednym miesiącu

| data dodania: 14.08.2018

Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy

| data dodania: 08.08.2018

Monitoring w pracy – odpowiedzi na pytania z praktyki

| data dodania: 08.08.2018

Od 25 maja 2018 r. Kodeks pracy reguluje warunki prowadzenia przez pracodawców monitoringu wizyjnego oraz monitoringu poczty elektronicznej. Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w ściśle określonych przypadkach.

Czy Cech Rzemiosł Różnych ma obowiązek opłacania składki na FGŚP

| data dodania: 07.08.2018

Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę pracownika tymczasowego, który chorował i przebywał na urlopie wypoczynkowym

| data dodania: 06.08.2018

Czy wypoczynek w formie tzw. wczasów pod gruszą musi trwać 14 dni, aby pracownik otrzymał dofinansowanie z zfśs

| data dodania: 06.08.2018

Czy osoba, która ma większość udziałów w spółce z o.o., może zostać w niej zatrudniona na podstawie umowy o pracę

| data dodania: 06.08.2018

Czy w czasie pozalimitowej umowy na czas określony można powierzyć pracownikowi inną pracę

| data dodania: 06.08.2018

Czy pracownika można ukarać naganą za brak odpowiedniej wiedzy

| data dodania: 03.08.2018

Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu

| data dodania: 01.08.2018

Jak ojciec dziecka może skorzystać z części urlopu rodzicielskiego, który został udzielony matce w pełnym wymiarze

| data dodania: 01.08.2018

Jaki staż pracy bierze się pod uwagę przy ustalaniu wysokości odprawy pośmiertnej

| data dodania: 01.08.2018

Jak rozliczyć składki z tytułu równolegle wykonywanych umów o pracę i zlecenia w miesiącu zakończenia jednej z tych umów

| data dodania: 27.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.