| data dodania: 03.07.2018
| data dodania: 03.07.2018
Działalność socjalna prowadzona przez pracodawców w formie zfśs wymaga stosowania w tym zakresie regulacji wewnątrzzakładowych, które nie mogą być sprzeczne z ustawą o zfśs. Nie można zatem z góry wykluczyć z grona beneficjentów funduszu pracowników najlepiej zarabiających, a także pominąć dochodów małżonków posiadających rozdzielność majątkową przy ustalaniu ich prawa do wsparcia z zfśs.
| data dodania: 03.07.2018
| data dodania: 29.06.2018
| data dodania: 28.06.2018
PROBLEM Nasza firma planuje zatrudnienie kilku osób w ramach praktyk absolwenckich. Czy taka umowa jest oskładkowana?
| data dodania: 27.06.2018
| data dodania: 27.06.2018
| data dodania: 27.06.2018
| data dodania: 12.06.2018
| data dodania: 10.06.2018
| data dodania: 08.06.2018
| data dodania: 07.06.2018
| data dodania: 06.06.2018
PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe.
| data dodania: 06.06.2018
| data dodania: 28.05.2018
| data dodania: 28.05.2018
| data dodania: 22.05.2018
| data dodania: 22.05.2018
| data dodania: 22.05.2018
| data dodania: 16.05.2018
| data dodania: 16.05.2018
| data dodania: 15.05.2018
| data dodania: 14.05.2018
| data dodania: 10.05.2018
| data dodania: 10.05.2018