Jak wypłata trzynastki za ubiegły rok wpływa na podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

data dodania: 17.03.2016

W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, macierzyńskiego czy opiekuńczego należy uwzględnić trzynastkę, jeśli pracownik nie zachowuje do niej prawa w okresie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą oraz gdy od trzynastki została odprowadzona składka na ubezpieczenie chorobowe.

Jak rozliczyć podróż służbową do Polski podczas oddelegowania za granicę

data dodania: 17.03.2016

Jesteśmy prywatnym pracodawcą. Jednego z naszych pracowników oddelegowaliśmy do pracy w Moskwie. Zdarza się, że pracownik w czasie oddelegowania przyjeżdża do Polski w sprawach służbowych. Czy takie podróże trzeba traktować jak delegacje?

Jak ustalać zmianę regulaminu pracy ze związkami zawodowymi

data dodania: 17.03.2016

W naszym zakładzie produkcyjnym działa 6 związków zawodowych. Dwie organizacje są reprezentatywne (należą do struktur organizacji ogólnokrajowych), dwie są zakładowymi organizacjami związkowymi, a pozostałe dwie są organizacjami związkowymi.

Kiedy nie mają zastosowania limity ograniczające zawieranie umów na czas określony

data dodania: 17.03.2016

Od 22 lutego 2016 r. umowa na czas określony z tym samym pracownikiem nie może być zawarta na okres dłuższy niż 33 miesiące. Nie można również zawierać z jednym pracownikiem więcej niż trzech tego rodzaju umów.

Czy za pomocą wypowiedzenia zmieniającego można zmienić rodzaj umowy o pracę

data dodania: 17.03.2016

Chcemy zmienić pracownikowi umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony. Czy możemy to zrobić za pomocą wypowiedzenia zmieniającego?

Czy zbiorczy wniosek o zastosowanie indywidualnego czasu pracy jest skuteczny

data dodania: 17.03.2016

Pracownicy jednego z działów naszej firmy - w sumie kilkanaście osób - wystąpili ze zbiorczym wnioskiem o zastosowanie wobec nich indywidualnego czasu pracy. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek?

Jak dokumentować zawarcie umowy o pracę na czas określony dłuższej niż dopuszczalne limity

data dodania: 17.03.2016

Chcemy podpisać z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która ma trwać 5 lat. Jak to udokumentować w dokumentacji pracowniczej?

Jaka rekompensata przysługuje za pracę w nocy podczas zmiany czasu z zimowego na letni w Niedzielę Wielkanocną

data dodania: 17.03.2016

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 27 marca 2016 r., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz.

Kiedy trzeba zmienić informację o warunkach zatrudnienia w związku z nowymi okresami wypowiedzenia umów na czas określony

data dodania: 17.03.2016

Na skutek wydłużenia okresów wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r. pracodawcy musieli zmienić pracownikom informację o warunkach zatrudnienia. Zmiany tej trzeba będzie dokonać najpóźniej do 22 marca 2016 r.

Czy pracownik powinien poinformować pracodawcę o chorobie, gdy lekarz wystawił e-zwolnienie

data dodania: 14.03.2016

Czy przychód ze sprzedaży zakładowego domu wypoczynkowego jest przychodem z działalności gospodarczej czy przychodem zfśs

data dodania: 14.03.2016

Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony

data dodania: 14.03.2016

22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.

Jak wystawić skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze

data dodania: 29.02.2016

Chcę wystawić, zgodnie z nowym wzorem, skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze przez 8 godzin na dobę. Jakim czynnikiem jest praca z monitorami ekranowymi - innym, w tym niebezpiecznym, czy czynnikiem fizycznym?

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe chałupnika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy

data dodania: 29.02.2016

Od 1 marca 2016 r. zatrudniamy 10 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jedna z nich zachorowała i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 marca 2016 r. Jest wynagradzana stawką jednostkową, która wynosi 0,55 zł.

W jakiej wysokości przysługuje rodzicom zasiłek macierzyński

data dodania: 29.02.2016

Miesięczny zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz za pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka wynosi 100% podstawy wymiaru. Natomiast za pozostały okres urlopu rodzicielskiego, jeśli wniosek o wszystkie urlopy nie zostanie złożony w ciągu 21 dni po porodzie, zasiłek ten stanowi 60% podstawy wymiaru.

Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych

data dodania: 29.02.2016

Z końcem 2015 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy.

Jakie wynagrodzenie przysługuje niepełnosprawnemu za zwolnienie od pracy na specjalistyczne badania

data dodania: 29.02.2016

Nasz pracownik jest niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym. Pracę wykonuje przez 7 godzin na dobę. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie, z którego wynika, że przez kilka dni w lutym 2016 r. musi stawiać się na badania specjalistyczne, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Jak zrekompensować pracę w wolną sobotę

data dodania: 29.02.2016

Nasz pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym czasu pracy (po 8 godzin dziennie, w godz. od 7.00 do 15.00). Wydaliśmy mu polecenie pracy w sobotę od godz. 6.00 do godz. 18.00. Jaka rekompensata przysługuje mu z tytułu wykonywania pracy w tym dniu?

Czy pracownikowi, który znalazł zatrudnienie, przysługują dni na poszukiwanie pracy

data dodania: 29.02.2016

Pracownik został zwolniony z pracy za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, który uległ skróceniu do 1 miesiąca. Pracownik w pierwszym tygodniu wypowiedzenia podpisał umowę przedwstępną, z której wynika, że po upływie okresu wypowiedzenia zostanie zatrudniony u nowego pracodawcy.

Jak pomniejszać urlop wypoczynkowy o udzielony na przełomie roku urlop bezpłatny

data dodania: 29.02.2016

Pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego od 1 października 2015 r. do 30 czerwca 2016 r. Czy za 2015 r. powinniśmy mu pomniejszyć wymiar urlopu wypoczynkowego o 3 miesiące? Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni.

Czy trzeba uzupełniać umowę na czas określony, która kończy się przed upływem 3 miesięcy od dnia wejścia w życie zmian w umowach terminowych

data dodania: 29.02.2016

Umowa na czas określony zawarta z początkiem 2014 r. kończy się pod koniec marca 2016 r. Została zawarta w związku z uzyskaniem przez naszą firmę zlecenia na realizację inwestycji budowlanej. Skoro umowa przestaje obowiązywać przed upływem 3 miesięcy od wejścia w życie zmian przepisów w zakresie umów terminowych, czy trzeba będzie ją uzupełniać o obiektywne przyczyny, które przesądziły o jej zawarciu?

Czy pracownica korzystająca z urlopu rodzicielskiego może zostać zwolniona dyscyplinarnie

data dodania: 29.02.2016

Pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Została przyłapana na świadczeniu usług naszej konkurencji i w związku z tym chcemy ją zwolnić dyscyplinarnie. Czy mamy takie prawo?

Czy skierowanie pracownika do wykonywania innej pracy musi być dokonane na piśmie

data dodania: 29.02.2016

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na 2 miesiące. Czy pracownik powinien być pisemnie poinformowany o takiej decyzji pracodawcy?

Czy zgoda na potrącenie z wynagrodzenia może być in blanco

data dodania: 29.02.2016

Chcemy, aby pracownik podpisał zgodę na potrącanie z jego pensji ewentualnych niedoborów. Ponieważ nie wiemy, ile będą wynosiły te niedobory, zgoda będzie miała charakter in blanco. Czy możemy tak zrobić?

Jakie odszkodowanie powinien otrzymać były pracownik z tytułu zakazu konkurencji

data dodania: 22.02.2016