data dodania: 18.01.2016
Po zmianach przepisów od 2 stycznia 2016 r. ochroną przed zwolnieniem grupowym i indywidualnym z przyczyn niedotyczących pracowników zostali objęci pracownicy korzystający z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego.
data dodania: 18.01.2016
Pracodawca chce za zgodą pracownika zwolnić go w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy. Okres wypowiedzenia zakończy się 31 stycznia 2016 r. Czy może to zrobić?
data dodania: 18.01.2016
Pracownik korzysta z urlopu ojcowskiego. Chce go podzielić na 4 części. Czy ma do tego prawo?
data dodania: 18.01.2016
Pracownica nieoficjalnie zgłosiła chęć korzystania z urlopu wychowawczego od lutego 2016 r. Uprzedziła jednak dział kadr, że być może będzie chciała w ostatniej chwili z różnych względów zrezygnować z tego urlopu. W jakim terminie powinna to zrobić?
data dodania: 18.01.2016
Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?
data dodania: 11.01.2016
Od 2 stycznia 2016 r. zmieniły się reguły udzielania czasu wolnego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie 14. roku życia. Sposób obliczania wynagrodzenia za wspomnianą opiekę pozostał jednak bez zmian.
data dodania: 28.12.2015
data dodania: 28.12.2015
2 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy regulujące zasady zwolnienia od pracy w celu opieki nad zdrowym dzieckiem. Zwolnienie to jest obecnie udzielane w dniach albo w godzinach. O sposobie wykorzystania zwolnienia w danym roku kalendarzowym decyduje pracownik.
data dodania: 23.12.2015
Prowadzimy działalność handlową. Część handlowców użytkuje samochody w mieście. Pozostali świadczą pracę na terenie województwa dolnośląskiego, w tym na obszarach górskich. Pracodawca wyposażył samochody handlowców świadczących pracę poza miastem w opony zimowe.
data dodania: 23.12.2015
Umowa o pracę z jednym z naszych pracowników rozwiąże się 10 stycznia 2016 r. Osoba ta oprócz wynagrodzenia miesięcznego otrzymywała co miesiąc premie regulaminowe. Przez 2 miesiące przed ustaniem zatrudnienia (od 2 listopada do 31 grudnia 2015 r.
data dodania: 23.12.2015
Pracodawca, który zgadza się na udział pracowników m.in. w szkoleniach czy kursach podnoszących ich kwalifikacje zawodowe, odbywających się poza miejscowością wykonywania przez nich pracy, lub inicjuje takie szkolenia czy kursy, może zobowiązać się do ponoszenia z tego tytułu ustalonych kosztów.
data dodania: 23.12.2015
Często zawieramy umowy na czas określony. Zwykle jest w nich klauzula o możliwości wypowiedzenia. Mamy jednak podpisaną jedną roczną umowę na czas określony (kończy się w lipcu 2016 r.), w której nie zawarto takiej klauzuli.
data dodania: 23.12.2015
Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę.
data dodania: 23.12.2015
Chcemy zawrzeć z pracownikami umowy o zakazie konkurencji na okres zatrudnienia, a także obowiązujące po zakończeniu stosunku pracy. Czy jest dopuszczalne zawieranie takich umów (ze względu na ich częściowo cywilnoprawny charakter) przez osobę umocowaną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy?
data dodania: 23.12.2015
Firma chce zatrudnić członka zarządu na okres 5 lat. Tyle wynosi kadencja kadry zarządzającej. Czy w takim przypadku będzie możliwe zawarcie umowy o pracę na czas określony bez uwzględniania 33-miesięcznego limitu jej trwania?
data dodania: 23.12.2015
Pracodawca chce zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Czy może do tego celu wykorzystać wzór umowy o pracę obowiązujący w 2015 r.?
data dodania: 23.12.2015
Pracownica planuje skorzystanie z urlopu rodzicielskiego. Z góry zakłada, że zostanie on podzielony na części. Ile ich może być? Czy podział urlopu rodzicielskiego dopuszczalny jest tylko na 3 części?
data dodania: 23.12.2015
W umowach o pracę zawieranych na czas określony trzeba będzie podać obiektywne przyczyny uzasadniające podpisanie takiej umowy w sytuacji, gdy jest ona zawierana na okres przekraczający 33 miesiące lub jest 4.
data dodania: 23.12.2015
Pracownicy zwolnieni przez pracodawcę z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia otrzymają za ten czas wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy. W ten sam sposób trzeba będzie obliczyć wynagrodzenie przysługujące pracownicom w ciąży lub karmiącym dziecko piersią, zwolnionym ze świadczenia pracy ze względu na warunki jej wykonywania.
data dodania: 14.12.2015
O tym, kto od 1 stycznia 2016 r. będzie wypłacał świadczenia z tytułu niezdolności do pracy pracownikom, którzy chorują po 31 grudnia 2015 r., decyduje liczba osób zgłaszanych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego według stanu na 30 listopada 2015 r.
data dodania: 14.12.2015
Od 1 stycznia 2016 r. przejmiemy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami w trybie art. 231 § 1 Kodeksu pracy. Wśród przejmowanych pracowników są osoby, do których stosowane jest zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po powrocie z urlopu macierzyńskiego/wychowawczego.
data dodania: 14.12.2015
W połowie listopada 2015 r. zmarł nasz pracownik. Jednak małżonka zmarłego, jako jedyna osoba uprawniona do otrzymania po nim odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nie zgłosiła się po przysługujące jej należności.
data dodania: 14.12.2015
W 2015 r. tworzyliśmy zfśs. Stan zatrudnienia w naszej firmie w ciągu tego roku niewiele się zmienił. Zarówno 1 stycznia, jak i 31 grudnia 2015 r. będziemy mieć praktycznie tę samą liczbę pracowników na etatach. Czy nadal musimy korygować odpis?
data dodania: 14.12.2015
Mamy zawartą z pracownikiem umowę o pracę na czas określony, która będzie obowiązywać jeszcze przez 38 miesięcy od wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, tj. od 22 lutego 2016 r. Czy w związku ze zmianami przepisów powinniśmy taką umowę skrócić do 33 miesięcy liczonych od dnia obowiązywania nowych przepisów?
data dodania: 14.12.2015
Pracownik otrzymuje premię uznaniową. Czy powinna ona zostać uwzględniona przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?