Jakie informacje o zaległym urlopie wypoczynkowym powinny się znaleźć w świadectwie pracy

| data dodania: 11.01.2017

Wypełniam świadectwo pracy dla pracownika. Czy w informacji o urlopie wypoczynkowym powinnam też podać wymiar zaległego urlopu wypoczynkowego?

Kiedy pracownica w ciąży nie musi odpracowywać wyjść prywatnych

| data dodania: 11.01.2017

Pracownica w ciąży poprosiła o pół dnia wolnego, żeby załatwić sprawy urzędowe. Pracuje 8 godzin dziennie. Czy w tej sytuacji można jej nakazać odpracowanie czasu wolnego?

Czy pracodawca może z własnej inicjatywy przyznać czas wolny za godziny nadliczbowe w następnym okresie rozliczeniowym

| data dodania: 11.01.2017

Mamy pracownika, któremu chcemy udzielić czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, ale chcemy to zrobić już w następnym okresie rozliczeniowym. Czy wolno nam tak zrobić?

Jak obliczyć rekompensatę pieniężną za pracę w nadgodzinach przysługującą pracownikom wynagradzanym prowizyjnie

| data dodania: 10.01.2017

Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje normalne wynagrodzenie i dodatek w wysokości 50% lub 100%. Jego wysokość zależy od tego, kiedy taka praca była wykonywana. Pracownicy wynagradzani stawką prowizyjną otrzymują rekompensatę pieniężną za nadgodziny w postaci wynagrodzenia w wysokości wynikającej z umówionej prowizji.

Czy nieodpracowanie prywatnego wyjścia z pracy może obniżyć wysokość zasiłku chorobowego

| data dodania: 10.01.2017

Czy pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego w trakcie urlopu ojcowskiego

| data dodania: 27.12.2016

Jak uwzględniać kwotę wolną w comiesięcznych zaliczkach na podatek według nowych przepisów

| data dodania: 27.12.2016

Nowe przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. zmieniły zasady ustalania kwoty zmniejszającej podatek. W trakcie roku pracodawcy nadal będą stosowali kwotę zmniejszenia podatku w wysokości 46,33 zł miesięcznie, ale w dwóch przypadkach kwoty tej nie powinni uwzględniać.

Do którego oddziału ZUS pracodawca powinien przekazać ZUS Z-3

| data dodania: 21.12.2016

Jesteśmy spółką, która nie jest płatnikiem zasiłków. Jeden z naszych pracowników zachorował. Do którego właściwego dla nas oddziału ZUS powinniśmy przekazać ZUS Z-3 w celu wypłaty zasiłku chorobowego w trakcie zatrudnienia - według miejsca zamieszkania ubezpieczonego czy ze względu na naszą siedzibę?

Jak ustalić minimalną podstawę wymiaru zasiłków po zmianie minimalnego wynagrodzenia za pracę

| data dodania: 21.12.2016

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2000 zł. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku wynosi 1725,80 zł. Jedną z ważniejszych zmian, jakie się z tym wiążą, jest, oprócz podwyższenia minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, brak ograniczenia minimalnej podstawy do wysokości 80% najniższej podstawy dla osób zatrudnionych w pierwszym roku pracy.

Jak prawidłowo ustalić obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy

| data dodania: 21.12.2016

Składka na Fundusz Pracy jest należna w sytuacji, gdy podstawa wymiaru składek osoby zatrudnionej w przeliczeniu na okres miesiąca osiąga lub przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przeliczenia na okres miesiąca, zgodnie z wyjaśnieniami ZUS, należy dokonywać tylko w sytuacji, gdy faktyczny przychód jest niższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiące, w których pracownik wypracował nadgodziny i odbierał za nie czas wolny

| data dodania: 21.12.2016

W listopadzie 2016 r. jeden z naszych pracowników, wynagradzany stawką miesięczną, wypracował 20 godzin nadliczbowych dobowych, za co w grudniu 2016 r. udzieliliśmy mu czasu wolnego w wymiarze 30 godzin (bez wniosku pracownika).

Jak obniżać dietę za podróż krajową

| data dodania: 21.12.2016

Dietę za podróż służbową na terenie Polski należy pomniejszyć za każdy zapewniony pracownikowi w tym czasie posiłek. W ostatnich latach organy podatkowe dość konsekwentnie wskazują, że wartość tych posiłków podlega zwolnieniu podatkowemu tylko do wysokości diety lub jej części.

Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który zmienił pracodawcę i pracował w różnych wymiarach etatu

| data dodania: 21.12.2016

Pracownik był zatrudniony w poprzedniej firmie w okresie od 1 stycznia do 31 października 2016 r. na pełny etat. Ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego na rok, ale nie była to jego pierwsza praca w życiu.

Jakie są różnice między urlopem ojcowskim a urlopem tacierzyńskim

| data dodania: 21.12.2016

Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują urlopu tacierzyńskiego. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim jest nazywany urlop macierzyński lub urlop rodzicielski, z którego korzysta pracownik-ojciec dziecka.

Czy umowę o pracę można podpisać z terminem rozpoczęcia w dniu świątecznym i po przeprowadzeniu szkolenia bhp

| data dodania: 21.12.2016

W styczniu 2017 r. chcemy zatrudnić kilku pracowników. Czy po zmianie przepisów w zakresie zawierania umów o pracę możemy podpisać umowę o pracę 9 stycznia 2017 r. z terminem zawarcia od 6 stycznia 2017 r.

Jakie sankcje grożą pracownikom za nieobecność na posiedzeniach komisji bhp

data dodania: 12.12.2016

Wraz ze wzrostem zatrudnienia powyżej 250 pracowników powołaliśmy w zakładzie pracy komisję bhp. W jej skład weszli również przedstawiciele pracowników. Posiedzenia komisji odbywają się raz na kwartał w godzinach pracy.

Jak rozliczyć podróż krajową, którą przerywa podróż zagraniczna

data dodania: 12.12.2016

Wysyłamy jednego z naszych pracowników w zagraniczną delegację. Stałym miejscem wykonywania przez niego pracy jest Lublin i w tym miejscu rozpoczyna się jego podróż służbowa. Pracownik musi dojechać na lotnisko w Warszawie, skąd ma wylot do Dortmundu (Niemcy), gdzie będzie przebywał przez tydzień.

Czy przyznając wsparcie z zfśs można stosować tzw. pakietowość świadczeń

data dodania: 12.12.2016

Ze środków funduszu socjalnego finansujemy m.in. imprezy okolicznościowe i świadczenia świąteczne dla dzieci pracowników. Osoby uprawnione otrzymują jednak te same świadczenia, a wiemy, że takie postępowanie wzbudza pewne kontrowersje.

Czy wynagrodzenie za dni wolne dla honorowych dawców krwi jest zaliczane do podstawy wymiaru trzynastki za 2016 r.

data dodania: 12.12.2016

Jesteśmy jednostką budżetową. W 2016 r. niektórzy nasi pracownicy będący honorowymi dawcami krwi korzystali z dni wolnych z tego tytułu. Czy wynagrodzenie za te dni powinniśmy zaliczyć do podstawy wymiaru nagrody rocznej?

Czy pracownicy gastronomii muszą mieć książeczki sanepidowskie

data dodania: 12.12.2016

Prowadzimy kilka cukierni i restauracji. Czy przed zatrudnieniem powinniśmy prosić pracownika o kopię książeczki sanepidowskiej, jeśli będzie pracował w gastronomi, czy wystarczy, że tylko pokaże książeczkę przed podjęciem pracy?

Czy praca zmianowa od poniedziałku do niedzieli jest pracą w ruchu ciągłym

data dodania: 12.12.2016

Obecnie funkcjonuje w naszej firmie dwuzmianowy system pracy. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. Chcemy wprowadzić trzyzmianowy system pracy, w którym praca odbywałaby się przez 7 dni w tygodniu.

Czy w umowie zlecenia można doprecyzować czynności i czas ich wykonywania

data dodania: 12.12.2016

Zawieramy umowy zlecenia na sprzątanie terenu wokół firmy. Czy w umowach możemy doprecyzować czas, w jakim czynności te mogą być wykonywane? Czy zapisy wymieniające, co konkretnie (jakie czynności) ma wykonywać zleceniobiorca, są w takich umowach dopuszczalne?

Kiedy pracownik nie musi zwracać wydatków na studia, jakie poniósł pracodawca

data dodania: 12.12.2016

Firma skierowała pracownika na studia. Zawarła z nim umowę szkoleniową, zgodnie z którą pracownik ma obowiązek zwrócić poniesione wydatki na studia, jeżeli rozwiąże umowę o pracę. Pracownik odchodzi z firmy za porozumieniem stron.

Czy godziny nadliczbowe wlicza się do podstawy wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

data dodania: 12.12.2016

Musimy ustalić pracownikowi wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Czy należy przy tym uwzględnić także jego nadgodziny?

Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony może czasowo pracować jako telepracownik

data dodania: 12.12.2016

Mamy pracownika zatrudnionego na umowie o pracę na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zatrudnienia go w ramach telepracy, ale tylko na 4 miesiące? Po tym okresie pracownik wróciłby do wykonywania pracy w dotychczasowy sposób.