Czy pracownika trzeba skierować na badania lekarskie przy zmianie stanowiska na kierownicze

data dodania: 08.09.2016

Pracownik został awansowany na stanowisko kierownicze. Dotychczas nie zajmował w naszej firmie żadnych funkcji o charakterze kierowniczym, związanych z zarządzaniem zespołem itp. Nowe stanowisko jest umiejscowione w tym samym dziale (administracja), w którym pracownik dotychczas pracował.

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia oraz zasiłku macierzyńskiego w przypadku łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

data dodania: 08.09.2016

Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, u pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu, po uprzednim złożeniu pisemnego wniosku w tej sprawie.

Kiedy przedawnia się możliwość skorzystania z obniżenia wpłaty na PFRON

data dodania: 08.09.2016

Korzystamy z obniżenia wpłat na PFRON, kupując usługi od pracodawcy, który jest uprawniony do wystawiania informacji w tym zakresie. W sierpniu 2016 r. otrzymaliśmy korekty kilku informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON za okres ostatnich 3 lat (zarówno zwiększające, jak i zmniejszające kwotę ulgi).

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli składniki pensji zostały wypłacone zaliczkowo

data dodania: 08.09.2016

Wypłacamy pracownikom normalne wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny 10. dnia następnego miesiąca, natomiast wynagrodzenie zasadnicze i premie regulaminowe ostatniego dnia miesiąca, za który przysługują. Zdarza się, że pracownicy otrzymują premie zaliczkowo (część kwoty jest wypłacana w miesiącu, za który premia przysługuje, a część w następnym miesiącu).

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownika, aby nie zostało zakwestionowane przez ZUS

data dodania: 08.09.2016

Strony samodzielnie kształtują w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia za pracę, w zakresie przyznanej im autonomii, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i zasadą swobody umów wynikającą z Kodeksu cywilnego.

Kiedy można zwolnić pracownika przebywającego na długotrwałej chorobie

data dodania: 08.09.2016

Zatrudniliśmy pracownika na 3 miesiące na okres próbny, a po tym okresie na czas nieokreślony. Po 5 miesiącach zatrudnienia w naszym zakładzie pracownik zachorował i zaczął dostarczać do działu kadr kolejne długotrwałe zwolnienia lekarskie.

Czy zwolnienie lekarskie przerywa urlop ojcowski

data dodania: 08.09.2016

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. W czasie tego urlopu nagle zachorował. Czy zwolnienie lekarskie przerywa bieg urlopu ojcowskiego?

Czy w związku z przejęciem zakładu pracy nowy pracodawca powinien przejąć zleceniobiorców

data dodania: 08.09.2016

Przejmujemy hurtownię wraz z pracownikami na podstawie art. 231 Kodeksu pracy. Są w niej zatrudnieni kierowcy na umowy o pracę, a także kilka osób na umowy zlecenia. Czy do naszych obowiązków należy zaproponowanie dalszej pracy w naszym zakładzie osobom, które wykonują pracę na podstawie umów zlecenia, czy możemy rozwiązać te umowy?

Czy zawiadamiając PIP o obiektywnych przyczynach zawarcia nielimitowanej umowy na czas określony można przesłać samą kopię umowy o pracę

data dodania: 08.09.2016

Przesłaliśmy do PIP kopię umowy na czas określony zawartej w warunkach istnienia obiektywnych przyczyn po stronie pracodawcy. W treści umowy zawarte jest wskazanie przyczyn obiektywnych leżących po stronie pracodawcy.

Kiedy pracownik może dostać urlop wypoczynkowy liczony w godzinach

data dodania: 08.09.2016

Pracownik poprosił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego, ale tylko na 4 godziny. Czy pracodawca musi dostosować się do jego żądań?

Jak dokonuje się potrąceń na świadczenia alimentacyjne z wypłaconej pracownikowi nagrody uznaniowej

data dodania: 08.09.2016

Pracownik dostał nagrodę uznaniową. Ma zajęcie komornicze w związku z niepłaconymi alimentami na dzieci. W jakiej wysokości możemy dokonać potrącenia z wynagrodzenia tego rodzaju?

Czy osoba zatrudniona na dwóch etatach ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych

data dodania: 08.09.2016

Pracownik pracuje na dwóch umowach o pracę w różnych należących do nas spółkach. Będzie odchodził na emeryturę. Czy w tej sytuacji należą mu się dwie odprawy emerytalne?

Jak przyznawać i wypłacać nauczycielom nagrody jubileuszowe

data dodania: 08.09.2016

Nagroda jubileuszowa jest odrębnym świadczeniem pieniężnym z tytułu pozostawania nauczyciela w stosunku pracy przez odpowiednio długi czas. Dla placówek publicznych wypłata nagrody jest obowiązkowa. Podmioty prowadzące np. prywatne szkoły mogą dobrowolnie zdecydować o przyznaniu takiej gratyfikacji.

Jak zachować prawo do bezpłatnej opieki zdrowotnej w okresie sprawowania opieki nad dzieckiem

data dodania: 08.09.2016

Osoby sprawujące osobistą opiekę nad dzieckiem i podlegające ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu nie mogą jednocześnie być zarejestrowane w urzędzie pracy jako bezrobotne. Tę zasadę przypomina ZUS w swoich najnowszych wytycznych.

W jakiej wysokości przekazać do 30 września 2016 r. odpis na zfśs na pracownika-emeryta

data dodania: 08.09.2016

Od 1 lipca 2016 r. ponownie zatrudniamy byłą pracownicę, przy czym ma ona teraz prawo do emerytury i wykonuje pracę na 1/2 etatu (do 30 czerwca 2016 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy). Nasza współpraca trwała przez wiele lat, jednak pracownica postanowiła rozwiązać umowę o pracę z datą 30 września 2016 r.

Jak udzielić pracownikom urlopu zaległego za 2015 r.

data dodania: 08.09.2016

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Jak należy obliczać wynagrodzenie w razie zmiany wymiaru etatu

data dodania: 07.09.2016

Obniżenie wymiaru zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca zwykle powoduje proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej. Pracodawca powinien wówczas skalkulować wynagrodzenie za okres sprzed i po zmianie wielkości etatu.

Na jaki okres pracodawca powinien udzielić urlopu macierzyńskiego pracownicy, której zatrudnienie ustało w czasie jego trwania

data dodania: 07.09.2016

Jak potraktować dostarczenie pracownikom odzieży i obuwia roboczego?

data dodania: 29.08.2016

Dostarczamy nieodpłatnie pracownikom odzież i obuwie robocze. Czy należy to potraktować jako nieodpłatne przekazanie towarów na cele osobiste podatnika?

Jak obliczyć rekompensatę za nadgodziny przy akordowym systemie wynagradzania

data dodania: 26.08.2016

Nasi pracownicy są wynagradzani kilkoma stawkami akordowymi, w zależności od rodzaju wykonywanych czynności. W sierpniu 2016 r. niektórzy z nich pracowali w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć przysługujące im wynagrodzenie i dodatek za te godziny?

Jak po zmianach wypełnić informację o kwocie obniżenia wpłaty na PFRON - INF-U

data dodania: 26.08.2016

Począwszy od 1 lipca 2016 r. sprzedający pracodawca uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON sporządza informację w tym zakresie na sformalizowanym druku INF-U. Informację tę wystawia sprzedający dla nabywcy po terminowym uregulowaniu przez niego należności za zakup dokonany po 30 czerwca 2016 r.

Czy zwolnienie w celu prywatnego wyjścia może trwać kilka dni

data dodania: 26.08.2016

Pracownicy w naszym zakładzie często korzystają z prywatnych wyjść. Czy pracodawca może na pisemny wniosek pracownika wyrazić zgodę na zwolnienie w celu załatwienia spraw osobistych w wymiarze np. 3 dni? Czy można je odpracować w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym?

Jak zawierać umowy na zastępstwo po zmianach przepisów

data dodania: 26.08.2016

Jedną z form zatrudniania pracowników jest umowa o pracę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Stosuje się ją przede wszystkim w przypadku długotrwałych, usprawiedliwionych nieobecności w pracy pracowników, jeżeli zachodzi konieczność ich zastępstwa.

Czy pracownikowi pełniącemu dyżur w domu przysługuje w zamian czas wolny

data dodania: 26.08.2016

Pracownik pełnił dyżur w domu. Czy w tej sytuacji należy mu udzielić czasu wolnego odpowiadającego długości dyżuru?

W jakich okolicznościach pracownik, który otrzymał wypowiedzenie zmieniające, nabywa prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy

data dodania: 26.08.2016

Pracodawca wręczył pracownikowi 3-miesięczne wypowiedzenie zmieniające. Pracownik odmówił przyjęcia zaproponowanych warunków i jego wypowiedzenie zmieniające przekształciło się w wypowiedzenie definitywne. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy?