IFK Platforma Księgowych

Jak ustalać okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik miał przerwy w zatrudnieniu

Porada aktualna | data dodania: 15.03.2023

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu

Porada aktualna | data dodania: 15.03.2023

Jak ewidencjonować wydawanie pracownikom odzieży roboczej oraz wypłatę ekwiwalentów

Porada aktualna | data dodania: 15.03.2023

Spółka oprócz wydawania określonej grupie pracowników odzieży i obuwia ochronnego zamierza pracownikom zajmującym niektóre stanowiska wprowadzić możliwość korzystania z własnej odzieży i obuwia roboczego, wypłacając im za to stosowny ekwiwalent.

Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?

Porada aktualna | data dodania: 06.03.2023

Z powodu niskiej pensji postanowiłam zmienić pracę. Zostałam w nowej firmie przyjęta na stanowisku samodzielnej księgowej na umowie o pracę. Początkowo współpraca układała się dobrze. Po pewnym czasie właścicielka biura rachunkowego zaczęła jednak wzywać mnie na różne rozmowy, podczas których mówiła, że wykonuję za mało pracy w stosunku do mojego wynagrodzenia i ona ponosi na tym straty.

Jak oskładkować umowę zlecenia zawartą z przedsiębiorcą opłacającym tzw. mały ZUS

Porada aktualna | data dodania: 22.02.2023

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Przedsiębiorca opłaca za siebie tzw. mały ZUS plus. Indywidualnie ustala podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu.

Od kiedy naliczać i pobierać wpłaty do PPK za uczestnika programu przywróconego do pracy wyrokiem sądu pracy

Porada aktualna | data dodania: 22.02.2023

W lutym 2023 r. sąd pracy prawomocnie przywrócił do pracy 41-letniego pracownika, którego zwolniliśmy bez wypowiedzenia w listopadzie 2021 r. Pracownik był wówczas uczestnikiem PPK, nie zrezygnował z oszczędzania.

Czy z tytułu podróży służbowej należy zwrócić koszty przejazdu pracownika pożyczonym samochodem

Porada aktualna | data dodania: 20.02.2023

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

Porada aktualna do dnia 2023-12-31 | data dodania: 20.02.2023

Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.

W jakim terminie pracodawca powinien utworzyć plan urlopów

Porada aktualna | data dodania: 16.02.2023

Czy dostarczenie przez pracownicę orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oznacza konieczność uaktualnienia informacji o warunkach zatrudnienia

Porada aktualna | data dodania: 16.02.2023

Jak długo ważne jest oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich

Porada aktualna | data dodania: 16.02.2023

Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu

Porada aktualna | data dodania: 16.02.2023

Czy okres oczekiwania na przyznanie renty po zakończeniu okresu zasiłkowego należy podać w świadectwie pracy

Porada aktualna | data dodania: 15.02.2023

Jeden z naszych pracowników oczekuje na decyzję o przyznaniu renty po 182 dniach okresu zasiłkowego. W ewidencji czasu pracy w okresie oczekiwania pracownik ma wpisaną nieobecność „usprawiedliwioną niepłatną”.

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który pełnił dyżur w porze nocnej, ale nie pracował

Porada aktualna | data dodania: 29.01.2023

Pracownik pełnił w zakładzie dyżur w godzinach nocnych, tj. od 23:00 do 24:00 (nie wykonywał w tym czasie pracy). W związku z brakiem możliwości udzielenia czasu wolnego do końca okresu rozliczeniowego za czas dyżuru zostanie mu wypłacone wynagrodzenie zgodnie z art.

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

Porada aktualna do dnia 2023-12-31 | data dodania: 29.01.2023

Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Jaki współczynnik urlopowy zastosować przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego prawo powstało w poprzednim roku, a zostanie wypłacony w roku następnym

Porada aktualna | data dodania: 19.01.2023

Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?

Spis treści

Jak ustalać okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik miał przerwy w zatrudnieniu

Czy pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie 42 dni zaległego urlopu

Jak ewidencjonować wydawanie pracownikom odzieży roboczej oraz wypłatę ekwiwalentów

Czy biuro rachunkowe może zwolnić księgową za to, że „nie wyrabia się w pracy”?

Jak oskładkować umowę zlecenia zawartą z przedsiębiorcą opłacającym tzw. mały ZUS

Od kiedy naliczać i pobierać wpłaty do PPK za uczestnika programu przywróconego do pracy wyrokiem sądu pracy

Czy z tytułu podróży służbowej należy zwrócić koszty przejazdu pracownika pożyczonym samochodem

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

W jakim terminie pracodawca powinien utworzyć plan urlopów

Czy dostarczenie przez pracownicę orzeczenia o stopniu niepełnosprawności oznacza konieczność uaktualnienia informacji o warunkach zatrudnienia

Jak długo ważne jest oświadczenie pracownika o korzystaniu z uprawnień rodzicielskich

Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która przebywała na zwolnieniu lekarskim od psychiatry i nie stawiła się do pracy po jego zakończeniu

Czy okres oczekiwania na przyznanie renty po zakończeniu okresu zasiłkowego należy podać w świadectwie pracy

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi, który pełnił dyżur w porze nocnej, ale nie pracował

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

Jaki współczynnik urlopowy zastosować przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego prawo powstało w poprzednim roku, a zostanie wypłacony w roku następnym

Jakie obligatoryjne elementy powinien zawierać regulamin wynagradzania

Czy matka zmarłego pracownika nabywa prawo do odprawy pośmiertnej

Jaki współczynnik ekwiwalentowy stosuje się do pracownika zwolnionego na przełomie roku

Czy wartość pakietu medycznego podlega egzekucji komorniczej

Czy pracownikowi przysługują 4 dni urlopu okolicznościowego, jeśli dziecko urodzi się martwe

Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej

Jak rekompensować godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowców

Jakie skutki dla pracodawcy ma wyrażenie zgody na odbycie aplikacji radcowskiej przez pracownika

Czy pracodawca może udzielić pracownikowi odchodzącemu na emeryturę urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze