|
 |
Ostatnia aktualizacja: 27.11.2024, godz.00:01
data dodania: 26.10.2015
Podatnik rozlicza się na podstawie księgi przychodów i rozchodów. Skupuje grzyby od osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. W jaki sposób należy dokumentować takie transakcje?
data dodania: 26.10.2015
Od 1 stycznia 2016 r. wchodzi w życie duża nowelizacja Ordynacji podatkowej. Jednym z jej elementów jest usprawnienie systemu wydawania interpretacji podatkowych. Stanowią one ważny element ochrony podatników przed niejasnymi przepisami i sprzeczną wykładnią.
data dodania: 19.10.2015
Spółka z o.o., której udziałowcami są osoby fizyczne, została postawiona w stan likwidacji w 2014 r. Osiągnięty zysk za 2013 r. został przeksięgowany na konto kapitału podstawowego. Z tego tytułu w 2014 r.
data dodania: 19.10.2015
Spółka zamierza zorganizować wycieczkę integracyjną dla pracowników, sfinansowaną w części ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych z częściową dopłatą przez pracownika. Świadczenie to jest zindywidualizowane, tzn.
data dodania: 19.10.2015
Spółka organizuje dla swych pracowników różnego rodzaju imprezy integracyjne, czasami połączone z aktywnym relaksem w formie rozgrywek sportowych lub konkursów z nagrodami (symbolicznymi). Uczestnicy tych imprez nie ponoszą jakichkolwiek kosztów udziału w nich.
data dodania: 19.10.2015
Jedna osoba fizyczna zasiada w dwóch zarządach spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy w tej sytuacji spółki należy uznać zgodnie z prawem bilansowym za spółki powiązane?
data dodania: 19.10.2015
Pracownik w ramach rozliczenia podróży służbowej przedstawił bilet elektroniczny wystawiony przez PKP. Czy taki dokument możemy potraktować jako fakturę i odliczyć z niego VAT?
data dodania: 19.10.2015
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością chce wprowadzić zmiany do przyjętych wcześniej zasad (polityki) rachunkowości. Jak powinna to zrobić?
data dodania: 16.10.2015
Jeden z naszych pracowników był niezdolny do pracy od 10 lipca do 30 września 2015 r. Nie byliśmy pewni, czy przyczyną jego niezdolności do pracy był wypadek przy pracy. Dopiero teraz komisja powypadkowa zakończyła postępowanie i okazało się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy.
data dodania: 16.10.2015
ZUS będący płatnikiem zasiłku jest zobowiązany wypłacić zasiłek niezwłocznie po przedłożeniu dokumentów potwierdzających prawo do świadczeń, nie później jednak niż w terminie 30 dni od daty ich złożenia.
data dodania: 16.10.2015
W czasie posiedzenia rady nadzorczej w naszej firmie jeden z członków rady potknął się o kabel i w wyniku upadku zwichnął sobie nadgarstek. Z tego powodu był niezdolny do pracy przez 7 dni. Obecnie domaga się od spółki wypłaty zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego.
data dodania: 16.10.2015
W ramach naszej grupy kapitałowej dla kluczowych osób zarządzających poszczególnymi spółkami przygotowano program motywacyjny oparty na instrumentach pochodnych. Menedżerom przyznawane są jednostki uczestnictwa.
data dodania: 16.10.2015
Nasz pracownik zarabia 11 000 zł brutto miesięcznie. Oprócz comiesięcznego wynagrodzenia w trakcie roku wypłaciliśmy mu dwie nagrody: 5000 zł i 6000 zł, oraz zafundowaliśmy wycieczkę o wartości 10 000 zł jako nagrodę za wyniki sprzedażowe.
data dodania: 16.10.2015
Zakończyliśmy współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym. Jednak po rozwiązaniu umowy o pracę postanowiliśmy wznowić z nim współpracę na podstawie zlecenia. Zakres czynności wynikający z umowy o pracę zawartej poprzednio z tą osobą jest zbliżony do tych, które będzie ona wykonywała na podstawie zlecenia.
data dodania: 16.10.2015
Jeden z naszych pracowników z własnej winy wykonał wadliwie partię produktów. Usuwanie wad wiązało się z dużym nakładem pracy i czasu, w związku z czym opóźniła się dostawa niewadliwych produktów do naszego kontrahenta.
data dodania: 16.10.2015
W październiku 2015 r. chcielibyśmy sfinansować pracownikom szczepienia przeciw grypie. Czy możemy przeznaczyć na ten cel środki z zfśs?
data dodania: 16.10.2015
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony w filii przedsiębiorstwa. Pracuje w niej tylko 3 pracowników i nie ma tam działu kadr. W związku z tym 30 września 2015 r. wysłaliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem. Czy takie wypowiedzenie jest prawidłowe?
data dodania: 16.10.2015
W moim zakładzie działa organizacja związkowa. Jej dwóch działaczy jest zwolnionych od pracy na czas pełnienia swoich funkcji. Wypłacam im wynagrodzenie, ale nie świadczą oni pracy, bo sprawują funkcje związkowe.
data dodania: 16.10.2015
Od 2 stycznia 2016 r. urlopu ojcowskiego będzie można udzielić najpóźniej do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia lub w przypadku ojca adopcyjnego - do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka.
data dodania: 16.10.2015
Pracownik 2 lata temu dostał refundację kosztów zakupu okularów. Teraz występuje o następną refundację, powołując się na dostarczone za pierwszym razem zaświadczenie lekarskie. Czy w takiej sytuacji pracownik nie powinien dostarczyć nowego zaświadczenia?
data dodania: 16.10.2015
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę, gdyż utracił zaufanie swojego szefa. Pracownik grozi, że poskarży się Państwowej Inspekcji Pracy. Twierdzi, że powód wypowiedzenia jest zmyślony, a PIP nakłada za to spore grzywny. Czy ma rację?
data dodania: 16.10.2015
Pracownik ma lecieć samolotem w zagraniczną delegację. Od którego momentu rozpoczyna się dla niego zagraniczna podróż służbowa?
data dodania: 16.10.2015
Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia.
data dodania: 16.10.2015
W okresie od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. pracodawcy uzyskają możliwość korzystania z refundacji części kosztów wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne za zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych do 30.
data dodania: 16.10.2015
Wybory do Sejmu i Senatu odbędą się 25 października 2015 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych i terytorialnych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do 5 dni wolnych od pracy. Nie będzie im jednak przysługiwać za nie wynagrodzenie od pracodawcy.
BAZA PORAD
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
