Praca zdalna z zagranicy – zasady kierowania pracowników i rozliczania wynagrodzeń

Artykuł aktualny | data dodania: 21.09.2023

Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO.

Podwyższanie kwalifikacji zawodowych pracowników – procedura postępowania

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023

Podnoszeniem kwalifikacji zawodowych jest zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności przez pracownika z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy. Związane z tym szczegółowe zasady i uprawnienia pracownika strony ustalają w umowie szkoleniowej, która musi uwzględniać jego prawa w tym zakresie przewidziane w Kodeksie pracy.

Najnowsze zmiany w postępowaniach sądowych w sprawach pracowniczych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023

Od 1 lipca 2023 r. wprowadzono liczne zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. Między innymi nastąpiła zmiana właściwości sądów, wprowadzono też przepisy, które ułatwią uświadamianie stron procesu o jego postępach i kierunku.

Pracownikom zasiadającym w komisjach wyborczych w wyborach do Sejmu i Senatu przysługuje zwolnienie od pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023

Wybory do parlamentu odbędą się 15 października 2023 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.

Pracodawcy do 7 października 2023 r. powinni zmienić telepracę na pracę zdalną

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023

Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.

Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego za wypadek podczas pracy zdalnej – zasady przyznawania

Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość zdalnego, poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę, wykonywania pracy przez pracownika. Takim miejscem jest najczęściej adres zamieszkania pracownika, ale może to być również inne miejsce uzgodnione z pracodawcą.

Zmiany w przepisach dotyczących bhp przy zatrudnianiu młodocianych

Artykuł aktualny | data dodania: 18.09.2023

Obowiązujące od 30 września 2023 r. nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym.

Umowy o pracę – zasady zawierania i rozwiązywania po zmianach przepisów

Artykuł aktualny | data dodania: 23.08.2023

Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych.

Jakie są skutki zwiększenia odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 21.08.2023

W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.

Od 1 września 2023 r. pracownikom młodocianym przysługuje wyższe wynagrodzenie

Artykuł aktualny | data dodania: 21.08.2023

Od 1 września 2023 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługuje wyższe wynagrodzenie. To konsekwencja nie tylko zmiany kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości płacy młodocianego, ale także sposobu jej obliczania.

Zaległego urlopu wypoczynkowego trzeba udzielić pracownikom do 30 września 2023 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 17.08.2023

Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r.

Obowiązek zatrudniania pracowników w trakcie procesu sądowego o przywrócenie do pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 17.08.2023

Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzającą zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.

Stosowanie przepisów Kodeksu pracy po tzw. nowelizacji work-life balance – odpowiedzi na 10 pytań z praktyki

Artykuł aktualny | data dodania: 16.08.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia.

Czas pracy po zmianach przepisów

Artykuł aktualny | data dodania: 29.06.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw.

Urlop opiekuńczy i zwolnienie z tytułu siły wyższej – zasady udzielania

Artykuł aktualny | data dodania: 23.06.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Od tego dnia przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę nowych zwolnień od pracy. 

Prawo pracy i ubezpieczenia po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego

Artykuł aktualny | data dodania: 21.06.2023

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego.

Świadectwo pracy – jak je poprawnie wypełnić po zmianach przepisów

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. – skutki w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

W związku z odwołaniem od 1 lipca 2023 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawców przestały obowiązywać specjalne rozwiązania wprowadzone w związku z epidemią COVID-19. Oznacza to m.in. koniec zawieszenia niektórych obowiązków pracodawców związanych z badaniami lekarskimi i szkoleniami

Należności za podróż osób niebędących pracownikami – zasady przyznawania i rozliczenia

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Osoby, które nie posiadają statusu pracownika i są zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, mają prawo do należności za podróż odbytą w celu realizacji zadań wynikających z takich umów. Jednak w przypadku tych osób odbywanie przez nie podróży nie jest podróżą służbową w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, lecz ma znacznie szerszy zakres.

Od 18 maja 2023 r. obowiązują nowe wnioski o uprawnienia rodzicielskie

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Od 18 maja 2023 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące wniosków związanych z uprawnieniami rodzicielskimi pracowników. Rozporządzenie określa m.in. treść wniosków o udzielenie urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, wychowawczego oraz obniżenie wymiaru czasu pracy osób uprawnionych do urlopu wychowawczego.

Siła wyższa i poważne względy medyczne jako przesłanki nowych uprawnień pracowniczych

Artykuł aktualny | data dodania: 20.06.2023

Zdarzenie zewnętrzne, niemożliwe do przewidzenia oraz którego skutkom nie można zapobiec, będzie uznane za wynikające z działania siły wyższej. Natomiast nieuzasadnione jest zakwalifikowanie drobnych dolegliwości zdrowotnych do poważnych względów medycznych.

Sporządzanie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia w zakresie normy i wymiaru czasu pracy

Artykuł aktualny | data dodania: 19.06.2023

Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca powinien każdemu rozpoczynającemu pracę pracownikowi przekazać informację o obowiązującym go dobowym i tygodniowym wymiarze czasu pracy. Ponadto tak jak dotychczas trzeba poinformować pracownika o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy.

Zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników od 26 kwietnia 2023 r.

Artykuł aktualny | data dodania: 22.05.2023

Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r., wprowadziła wiele zmian w uprawnieniach pracowników związanych z wykonywaniem funkcji rodzicielskiej i opiekuńczej. Jedną z kluczowych modyfikacji jest wydłużenie urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka, a także uniezależnienie tego prawa od pozostawania matki dziecka w zatrudnieniu w dniu porodu.

Procedura wprowadzania pracy zdalnej

Artykuł aktualny | data dodania: 19.05.2023

Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:

Nowa informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia – jak ją sporządzić

Artykuł aktualny | data dodania: 19.05.2023

W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. znacznie rozbudowany został katalog danych, które pracodawca powinien podać pracownikowi podejmującemu pracę w informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.