|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.13:01
Artykuł aktualny | data dodania: 16.11.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 16.11.2023
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 od 1 lipca 2023 r. spowodowało konieczność przeprowadzenia zawieszonych na czas epidemii zaległych okresowych badań lekarskich oraz okresowych szkoleń bhp. Pracodawcy mają na to czas do 28 grudnia 2023 r.
Artykuł aktualny | data dodania: 16.11.2023
Umożliwienie pracodawcom większej swobody organizacji stanowisk pracy z monitorami ekranowymi przewiduje nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Artykuł aktualny | data dodania: 16.11.2023
Pracodawca może zdecydować się na zlecenie podmiotowi zewnętrznemu przeprowadzenia kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika. W takiej sytuacji konieczne jest przekazanie kontrolującemu pisemnego pełnomocnictwa od pracodawcy.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.10.2023
Członek obwodowej lub terytorialnej komisji wyborczej będący pracownikiem ma prawo do zwolnienia od pracy w dniu głosowania i liczenia głosów oraz w dniu następnym z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Do skorzystania z tego przywileju przepisy wymagają uprzedzenia pracodawcy oraz dostarczenie mu zaświadczenia usprawiedliwiającego nieobecność w pracy z powodu wykonywania zadań członka komisji.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.10.2023
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego pracodawcy powinni zadbać o wykonanie zaległych szkoleń bhp i badań profilaktycznych pracowników. Termin upłynie 28 grudnia 2023 r.
Artykuł aktualny | data dodania: 18.10.2023
Za okres zimowy w przepisach bhp uważa się czas od 1 listopada do 31 marca. W tym okresie pracodawca musi zapewniać posiłki profilaktyczne pracownikom, którzy wykonują prace na otwartej przestrzeni związane z wysiłkiem fizycznym powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet.
Artykuł aktualny | data dodania: 18.10.2023
Święto 11 listopada przypada w tym roku w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.
Artykuł aktualny | data dodania: 26.09.2023
Artykuł aktualny | data dodania: 21.09.2023
Praca zdalna może być wykonywana z obszaru znajdującego się poza Polską. Ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić zarówno przy zawieraniu umowy o pracę, jak i w trakcie zatrudnienia. Jednak świadczenie pracy zdalnej spoza Polski może powodować komplikacje w obszarze prawa imigracyjnego, ubezpieczeń społecznych, rozliczeń podatkowych, a także RODO.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023
Podnoszeniem kwalifikacji zawodowych jest zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy oraz umiejętności przez pracownika z inicjatywy albo za zgodą pracodawcy. Związane z tym szczegółowe zasady i uprawnienia pracownika strony ustalają w umowie szkoleniowej, która musi uwzględniać jego prawa w tym zakresie przewidziane w Kodeksie pracy.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023
Od 1 lipca 2023 r. wprowadzono liczne zmiany w postępowaniu przed sądami pracy. Między innymi nastąpiła zmiana właściwości sądów, wprowadzono też przepisy, które ułatwią uświadamianie stron procesu o jego postępach i kierunku.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023
Wybory do parlamentu odbędą się 15 października 2023 r. Pracownicy, którzy zasiądą w obwodowych komisjach wyborczych, będą mieli prawo do zwolnienia od pracy na dzień głosowania oraz liczenia głosów, a także na dzień następujący po dniu, w którym zakończono liczenie głosów, oraz dodatkowo do 5 dni wolnych od pracy.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
Artykuł aktualny | data dodania: 20.09.2023
Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość zdalnego, poza miejscem prowadzenia działalności przez pracodawcę, wykonywania pracy przez pracownika. Takim miejscem jest najczęściej adres zamieszkania pracownika, ale może to być również inne miejsce uzgodnione z pracodawcą.
Artykuł aktualny | data dodania: 18.09.2023
Obowiązujące od 30 września 2023 r. nowe przepisy dotyczące prac wzbronionych pracownikom młodocianym rozszerzają obowiązki pracodawców o konieczność dostarczenia młodym pracownikom nieodpłatnie środków ochrony indywidualnej i odzieży roboczej. Zmieniają również wykaz prac wzbronionych młodocianym.
Artykuł aktualny | data dodania: 23.08.2023
Strony stosunku pracy mogą zawrzeć umowę o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony. Od 26 kwietnia 2023 r. zostały wprowadzone istotne zmiany dotyczące zatrudniania na podstawie umów terminowych.
Artykuł aktualny | data dodania: 21.08.2023
W wyniku nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na 2023 r. zmieniła się podstawa odpisów na zfśs w tym roku. Spowodowało to konieczność przeliczenia tych odpisów i wpłatę różnicy na konto funduszu do 30 września 2023 r.
Artykuł aktualny | data dodania: 21.08.2023
Od 1 września 2023 r. pracownikom młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego przysługuje wyższe wynagrodzenie. To konsekwencja nie tylko zmiany kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego podstawę ustalenia wysokości płacy młodocianego, ale także sposobu jej obliczania.
Artykuł aktualny | data dodania: 17.08.2023
Po zniesieniu od 1 lipca 2023 r. specjalnych rozwiązań covidowych dotyczących udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma już żadnych wątpliwości, że takiego urlopu w pełnym wymiarze należy udzielić najpóźniej do 30 września 2023 r.
Artykuł aktualny | data dodania: 17.08.2023
Zmiany w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzającą zabezpieczenie w postępowaniach sądowych z zakresu prawa pracy, w których pracownik szczególnie chroniony wnosi o uznanie rozwiązania stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy.
Artykuł aktualny | data dodania: 16.08.2023
Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązuje nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca do polskich przepisów dwie dyrektywy unijne, tzw. work-life balance i dyrektywę o przejrzystych i przewidywalnych warunkach zatrudnienia.
Artykuł aktualny | data dodania: 29.06.2023
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw.
Artykuł aktualny | data dodania: 23.06.2023
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy mają prawo do 5 dni urlopu opiekuńczego. Od tego dnia przysługują im również 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu siły wyższej. Poniżej przedstawiamy zasady udzielania przez pracodawcę nowych zwolnień od pracy.
Artykuł aktualny | data dodania: 21.06.2023
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego w większości przypadków powoduje obowiązek stosowania się do przepisów obowiązujących przed epidemią COVID-19. W kilku przypadkach przewidziany jest okres przejściowy, który umożliwi łagodne przejście z reżimu epidemicznego do normalnego.
ARTYKUŁY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
