Podleganie ubezpieczeniom społecznym i opodatkowanie przychodów pracowników delegowanych do krajów UE

Artykuł aktualny | data dodania: 22.10.2024

Zasady obejmowania ubezpieczeniami społecznymi w Polsce określa ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Natomiast pierwszeństwo przed jej stosowaniem mają unijne przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, które obowiązek tych ubezpieczeń zasadniczo wiążą z krajem wykonywania pracy przez pracowników czy inne osoby ubezpieczone.

Pracownikom delegowanym trzeba zapewnić kartę EKUZ

Artykuł aktualny | data dodania: 21.06.2024

Pracownik delegowany do pracy w innym państwie UE powinien posiadać nie tylko wydany przez ZUS dokument A1 (zaświadczenie dotyczące właściwego ustawodawstwa), ale także kartę EKUZ (Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego).

Praca najemna i prowadzenie działalności gospodarczej w dwóch państwach UE – jakie przepisy stosować w zakresie ubezpieczeń społecznych

Artykuł aktualny | data dodania: 18.05.2024

Jeżeli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i prowadzi działalność gospodarczą w dwóch różnych państwach UE, obejmuje ją w zakresie zabezpieczenia społecznego zasadniczo tylko ustawodawstwo tego państwa, w którym jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę.

Po wyroku TSUE ZUS może jednostronnie wycofywać zaświadczenia A1

Artykuł aktualny | data dodania: 15.12.2023

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE (TSUE) z 16 listopada 2023 r. (C-422/22) ZUS może z urzędu wycofać wydane zaświadczenie A1, jeśli uzna, że jest ono błędne. ZUS nie musi w tym zakresie konsultować się z instytucją ubezpieczeniową innego państwa.

Zaświadczenie A1 – jak skutecznie uzyskać je w ZUS i stosować w innych krajach Unii Europejskiej

| data dodania: 16.09.2019

Osoba mająca zaświadczenie A1 pozostaje ubezpieczona w państwie, w którym zostało ono wydane, niezależnie od tego, gdzie w danym momencie wykonuje pracę. Dla polskiego pracodawcy takiej osoby, który uzyskał A1, łączy się to ze znaczącym obniżeniem kosztów pracy, w stosunku do kosztów, które byłyby ponoszone w państwie przyjmującym delegowanego pracownika.

Nowy wzór wniosku o akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES

| data dodania: 20.05.2019

Delegowanie pracownika za granicę – kiedy jest dopuszczalne bez wcześniejszego podlegania ubezpieczeniom w Polsce

| data dodania: 10.12.2018

Tak zwane podleganie ustawodawstwu państwa członkowskiego przez pracownika jest jednym z pięciu warunków, które należy spełnić, aby było dopuszczalne delegowanie pracownika z Polski do pracy na terenie Unii Europejskiej, obszaru EOG oraz Szwajcarii.

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego potwierdzi prawo do świadczeń opieki zdrowotnej na terenie UE i EFTA

| data dodania: 11.07.2018

Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ) potwierdza prawo do korzystania na koszt NFZ z niezbędnych świadczeń zdrowotnych w czasie tymczasowego pobytu na terenie innego państwa członkowskiego UE/EFTA.

Polscy pracodawcy mogą domagać się rozstrzygnięcia przed sądem zasadności stosowania niemieckiej płacy minimalnej do pracowników delegowanych

| data dodania: 13.04.2018

Delegowanie pracowników do pracy na terenie Niemiec wymaga zapewnienia im niemieckiej płacy minimalnej (MiLoG). Bez znaczenia dla tego obowiązku jest czas trwania delegowania, nawet jeżeli w przypadku pracowników-kierowców polega ono na wykonaniu jednorazowego przewozu.

Jak delegować pracownika do państwa Unii Europejskiej

| data dodania: 14.12.2017

Pracownik, który ma być delegowany do pracy z Polski do Unii Europejskiej, powinien mieć ustalone w umowie o pracę miejsce pracy w kraju, w którym ma wykonywać pracę. Trzeba mu również zapewnić warunki zatrudnienia nie gorsze niż w państwie, do którego został skierowany, m.