Czy pracownika można zwolnić SMS-em
Czy pracownika można zwolnić SMS-em Problem: Po scysji z pracownikiem właściciel przedsiębiorstwa zdecydował się wypowiedzieć mu umowę o pracę. Jednak informację o tym przesłał pracownikowi za pomocą SMS-a. Czy takie wypowiedzenie jest ważne? Rada: Takie wypowiedzenie jest ważne, ale pracownik może je zakwestionować przed sądem pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie. Za formę pisemną uważa się również np. e-mail opatrzony kwalifikowanym podpisem elektronicznym. W związku z tym wiadomość wysłana SMS-em nie spełnia wymogu formy pisemnej. Zatem wypowiedzenie...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj