|
 |
Ostatnia aktualizacja: 20.10.2024, godz.23:17
1/2020, data dodania: 17.12.2019 W jakim terminie uprawomocnia się postanowienie w regulaminie wynagradzania o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
W jakim terminie uprawomocnia się postanowienie w regulaminie wynagradzania o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych PYTANIE Pracodawca chce w regulaminie wynagradzania wprowadzić postanowienie, że nie będzie tworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W jakim terminie to postanowienie ten uprawomocni? RADA Postanowienie regulaminu wynagradzania o rezygnacji z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wchodzi w życie w terminie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty u pracodawcy. Należy przy tym pamiętać, że pracodawca takie postanowienie o rezygnacji z...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
