Z kim uzgadniać zawieszenie regulaminu wynagradzania, jeśli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa
Z kim uzgadniać zawieszenie regulaminu wynagradzania, jeśli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa PROBLEM U pracodawcy funkcjonuje regulamin wynagradzania przewidujący m.in. różnego rodzaju premie. Ze względu na trudną sytuację ekonomiczną pracodawca chce zawiesić ten regulamin. W jakim trybie powinien tego dokonać, jeżeli nie działa u niego organizacja związkowa? RADA Jeśli uzasadnia to sytuacja ekonomiczna pracodawcy, zawieszenie regulaminu wynagradzania powinno nastąpić poprzez zawarcie porozumienia o jego zawieszeniu. Jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem żadnej organizacji związkowej, porozumienie zawiera on i przedstawicielstwo...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj