Czy jest górna granica wysokości odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w pracy, którego może domagać się pracownik
O to pytają Kadrowi Czy jest górna granica wysokości odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w pracy, którego może domagać się pracownik Pracownik chce wystąpić przeciwko firmie z roszczeniem o nierówne traktowanie w zatrudnieniu. Czy w tej sytuacji jedyne, co firmie grozi, to odszkodowanie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Nie! Równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę to dolna granica wysokości odszkodowania, którego może domagać się pracownik. Przepisy prawa pracy nie przewidują natomiast górnej granicy takich roszczeń. Roszczenia pracownika w tym przypadku...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj