Kiedy nie stosujemy ustawy o delegowaniu pracowników
O to pytają Kadrowi Kiedy nie stosujemy ustawy o delegowaniu pracowników Do naszej firmy został skierowany informatyk zatrudniony u naszego zagranicznego partnera. Ma on przez kilka dni przeprowadzać instalację zamówionej u jego pracodawcy aplikacji. Czy wobec tego informatyka należy stosować wszystkie przepisy przewidziane w ustawie o delegowaniu pracowników? Nie! Pracownikowi delegowanemu do pracy w Polsce nie trzeba zapewniać na zasadach obowiązujących w naszym kraju wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę ani wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj