Czy umowa na zastępstwo powinna zostać przedłużona do dnia porodu
O to pytają Kadrowi Czy umowa na zastępstwo powinna zostać przedłużona do dnia porodu Zatrudniamy pracownicę na zastępstwo za chorego pracownika. Pracownik ten ma wrócić za tydzień do pracy. Jego zastępczyni przyniosła zaświadczenie, że jest w 4. miesiącu ciąży. Czy w tej sytuacji należy jej przedłużyć terminową umowę o pracę do dnia porodu? Nie! Chociaż obowiązuje generalna zasada, zgodnie z którą umowa o pracę na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do czasu porodu,...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj