Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego PROBLEM Pracownik w lipcu 2024 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej. W tym samym miesiącu odebrał na swój wniosek czas wolny równy liczbie przepracowanych dodatkowo godzin. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć pracownikowi wynagrodzenie, mimo że w ogólnym rozliczeniu za lipiec pracownik otrzyma tę samą kwotę (5000 zł/płaca zasadnicza : 184 godz. = 27,17 zł; 27,17 zł × 10 godz. = 271,70 zł;...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj