-
Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
data dodania: 18.04.2024
-
Czy pracodawca może zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad limit 24 dni
data dodania: 16.04.2024
-
Czy pracownikowi, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie, można udzielić pożyczki z zfśs
data dodania: 19.03.2024
-
Jak rozliczyć nieobecność w pracy z powodu oddania krwi przez pracownika
data dodania: 22.02.2024
-
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zaprzestania wypłaty składnika wynagrodzenia
data dodania: 22.02.2024
-
Jak ustalić wynagrodzenie za zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, gdy pracownik otrzymuje składniki zmienne
data dodania: 18.01.2024
-
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
data dodania: 29.01.2023
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.
-
Czy należy wypłacić odprawę pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej
data dodania: 20.12.2022
-
Jakie skutki dla pracodawcy ma wyrażenie zgody na odbycie aplikacji radcowskiej przez pracownika
data dodania: 19.12.2022
-
Kiedy można pozbawić prawa do wynagrodzenia pracownika, który powstrzymał się od wykonywania pracy
data dodania: 18.11.2022
-
Czy odsetki od zaległego wynagrodzenia wlicza się do podstawy oskładkowania i opodatkowania
data dodania: 17.11.2022
-
Czy od ekwiwalentu za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego należy pobierać zaliczkę na PIT
data dodania: 20.09.2022
-
Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po długiej nieobecności pracownika w pracy
data dodania: 19.07.2022
-
Czy sfinansowanie okularów pracownikowi pomiędzy okresowymi badaniami kontrolnymi korzysta ze zwolnienia składkowego
data dodania: 22.06.2022
-
Jak prawidłowo udostępnić na stronie internetowej dane kontaktowe inspektora ochrony danych
data dodania: 25.04.2022
-
Kiedy firma w trudnej sytuacji może zwolnić się z obowiązków PPK
data dodania: 21.04.2022
-
Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo musi być takie samo jak pracownika zastępowanego
data dodania: 21.03.2022
-
Czy nagroda jubileuszowa wypłacona przed upływem 5 lat może być zwolniona ze składek
data dodania: 17.02.2022
-
Kiedy zawrzeć umowę o prowadzenie PPK dla pracownika, który od dnia zatrudnienia ma już wymagany staż
data dodania: 17.02.2022
-
Czy pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego, by otrzymywać świadczenia chorobowe
data dodania: 18.11.2021
-
Czy przekazanie pracownikom dostępu do platformy zdrowotnej stanowi dla nich przychód ze stosunku pracy
data dodania: 19.08.2021
-
Rozliczanie okresów izolacji i kwarantanny w dokumentacji ZUS
data dodania: 18.06.2021
Jeżeli pracownik został objęty obowiązkową kwarantanną, izolacją lub pobierał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, pracodawca musi złożyć w ZUS raporty świadczeniowe (RSA) i rozliczeniowe (RCA). Natomiast jeśli w okresie objęcia kwarantanną lub izolacją albo sprawowania opieki z powodu ograniczeń
-
Czy wpłaty dodatkowe do PPK pracodawca może finansować tylko osobom, które same również deklarują wpłatę dodatkową
data dodania: 20.01.2021
-
Czy trzeba spełnić obowiązek informacyjny wobec członków rodziny pracownika korzystającego z zfśs
data dodania: 12.11.2020
-
Czy rezygnacja z PPK obowiązuje u tego samego pracodawcy po przerwie w zatrudnieniu
data dodania: 20.10.2020
PROBLEM Pracownik (28 lat), zatrudniony u nas w okresie od 1 października 2019 r. do 30 czerwca 2020 r., przed zawarciem na jego rzecz umowy o prowadzenie PPK złożył deklarację o nieprzystępowaniu do PPK. Po kilkumiesięcznej przerwie, od 1 grudnia 2020 r.