Outsourcing pracowniczy – kiedy może zostać zakwestionowany przez ZUS
Outsourcing pracowniczy - kiedy może zostać zakwestionowany przez ZUS Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się z obowiązkiem odprowadzania z tego tytułu składek ZUS. Pomimo wielu ułatwień w tym zakresie, związanych z różnego rodzaju ulgami w opłacaniu składek, takimi jak ulga na start, preferencyjne składki czy mały ZUS plus, przedsiębiorcy nadal poszukują optymalizacji składkowych, np. w postaci outsourcingu pracowniczego. Często jednak jego stosowanie jest pozorne i narusza przepisy prawa. Pracodawcy coraz częściej są zainteresowani tzw. zatrudnieniem zewnętrznym, które może przybierać różne formy....(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj