Czy zmiana warunków płacowych w trakcie choroby pracownika wymaga złożenia mu wypowiedzenia zmieniającego

data dodania: 21.08.2023

Jak skorygować zasiłek macierzyński wypłacony w niższej wysokości niż wynikająca z wprowadzenia dyrektywy work-life balance

data dodania: 18.08.2023

Kiedy rozliczenie pracowniczej delegacji może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy

data dodania: 20.06.2023

Pracownik był na zagranicznej delegacji służbowej. Rozliczył otrzymaną zaliczkę w ciągu 14 dni, jednak pracodawca wypłacił mu należne pieniądze w następnym miesiącu. Kiedy taką delegację należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu pracodawcy?

Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi w ramach zwolnień grupowych jest opodatkowane PIT

data dodania: 20.06.2023

Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Czy otrzymane przez niego z tego tytułu odszkodowanie powinno być opodatkowane PIT?

Czy ekwiwalent za wynajęcie mieszkania przez pracownika zawsze korzysta ze zwolnienia z PIT

data dodania: 20.06.2023

Firma chce wypłacić pracownikowi ekwiwalent w wysokości 500 zł za wynajęcie mieszkania. Pracownik mieszka w innej miejscowości niż mieści się zakład pracy, dlatego korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. Czy w tej sytuacji ma prawo do zwolnienia z PIT od wypłaconego mu ekwiwalentu?

Jak obliczyć wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej

data dodania: 20.06.2023

Jak obliczyć wysokość jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego po zmianie przepisów

data dodania: 20.06.2023

Czy składnik wynagrodzenia, do którego prawo ustało w trakcie choroby, należy wyłączyć z podstawy zasiłkowej

data dodania: 20.06.2023

Jak ustalić wynagrodzenie za dodatkowe przerwy w pracy wliczane do czasu pracy

data dodania: 20.06.2023

Niektórzy nasi pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? Pracownicy mają prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy. 

Czy można różnicować wysokość odprawy emerytalno-rentowej ze względu na staż pracy

data dodania: 20.06.2023

Jakie parametry podatkowe zastosować do rozliczenia wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

data dodania: 20.06.2023

Z końcem czerwca 2023 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników (34 lata). W połowie lipca br. musimy wypłacić mu premię regulaminową za II kwartał 2023 r. W okresie zatrudnienia pracownik miał prawo do podwyższonych kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej

Jak uwzględnić w podstawie zasiłkowej dodatek stażowy w wysokości uzależnionej od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany

data dodania: 20.06.2023

Jaką odpowiedzialność ponosi pracownica za kłamstwo w CV i oszukiwanie podczas rekrutacji

data dodania: 05.06.2023

Jak rozliczyć dopłatę do wypoczynku sfinansowaną z zfśs i środków bieżących pracodawcy

data dodania: 19.05.2023

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie własnego wypoczynku i kolonii swojego niepełnoletniego dziecka. Wypoczynek pracownika nie jest zorganizowany, natomiast kolonie dziecka organizuje przedsiębiorca wpisany do rejestru organizatorów turystyki i pośredników turystycznych.

Kiedy pracownicy z branży informatycznej mogą zastosować do osiąganych przychodów koszty autorskie

data dodania: 19.05.2023

Zatrudniamy informatyków i programistów, dla których przeważającą częścią ich zadań jest tworzenie programów komputerowych (aplikacji i gier). Dochodzi tu do powstania utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i przekazania tych praw pracodawcy.

Czy ryczałt przyznany za pracę zdalną wykonywaną okazjonalnie stanowi dla pracownika opodatkowany przychód

data dodania: 19.05.2023

W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy zdalnej (przewiduje tę formę wykonywania pracy przez 3 dni w miesiącu dla wybranych grup pracowników). Niektórzy pracownicy pracują zdalnie na podstawie regulaminu, wykorzystując przysługujący im limit dni, ale też korzystają z pracy zdalnej okazjonalnie.

Czy pracodawcy przysługuje zwolnienie ze składek na FP i FGŚP, gdy z urlopu rodzicielskiego skorzysta drugi rodzic dziecka

data dodania: 18.05.2023

Jakie obowiązki ma pracodawca wynajmujący pracownikom samochody na preferencyjnych warunkach

data dodania: 17.05.2023

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych udzieloną pracownikowi pożyczkę

data dodania: 15.05.2023

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wynajem mieszkania dla pracownika

data dodania: 15.05.2023

Przedsiębiorca zamierza wynająć dla swojego pracownika mieszkanie. Czy będzie ono stanowiło dla pracownika przychód, a dla pracodawcy koszt? Czy informacja o wynajmie mieszkania powinna być zapisana w umowie o pracę?

Czy biuro rachunkowe może zwolnić dyscyplinarnie pracownicę za nieprawdziwe wpisy zamieszczane na Facebooku

data dodania: 08.05.2023

Czy z powodu wyjazdu na pogrzeb pracownikowi przysługują należności z tytułu delegacji

data dodania: 20.04.2023

Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego dla pracownika wykonującego pracę zdalną

data dodania: 20.04.2023

Jak zmiana wymiaru czasu pracy w przerwie między niezdolnościami do pracy z powodu choroby wpływa na podstawę zasiłkową

data dodania: 20.04.2023

Czy odszkodowanie za zakaz konkurencji podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej

data dodania: 20.04.2023

Niektórym naszym pracownikom będziemy wypłacali odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w czasie trwania stosunku pracy. Odszkodowanie zostało ustalone w stałej miesięcznej kwocie i będzie wypłacane na podstawie składanych przez te osoby co miesiąc oświadczeń o powstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej.