Czy zadośćuczynienie wypłacone z tytułu mobbingu jest przychodem ze stosunku pracy

data dodania: 08.08.2018

Czy wypoczynek w formie tzw. wczasów pod gruszą musi trwać 14 dni, aby pracownik otrzymał dofinansowanie z zfśs

data dodania: 06.08.2018

Czy koszt dofinansowania studiów magisterskich pracownika może zostać wyłączony z oskładkowania

data dodania: 24.07.2018

PROBLEM Jeden z naszych pracowników zwrócił się do nas z wnioskiem o dofinansowanie dwuletnich studiów magisterskich (uzupełniających), które rozpocznie 1 października 2018 r. Na jakich zasadach i w jakiej formie powinniśmy przekazać pracownikowi dofinansowanie, aby można było skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?

Czy pracodawca może samodzielnie przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego pracowników

data dodania: 04.04.2018

Czy do umowy o zakazie konkurencji można wprowadzić karę umowną

data dodania: 12.02.2018

Czy na podstawie umowy cywilnoprawnej można potrącić z wynagrodzenia pracownika koszty delegowania do pracy w UE

data dodania: 16.01.2018

Czy służba bhp może być utworzona dla kilku spółek powiązanych ze sobą kapitałowo

data dodania: 10.01.2018

Kiedy pracodawca ma prawo do odszkodowania od pracownika który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

data dodania: 17.07.2017

Za bezpodstawne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków pracowniczych pracodawca może domagać się odszkodowania od pracownika. Zgodnie z utrwalonym orzecznictwem sądowym po stronie pracodawcy nie musi wystąpić szkoda, aby powstało prawo do odszkodowania.

Dopłata do kolonii dziecka pracownika ze środków obrotowych pracodawcy – jak ją rozliczyć

data dodania: 20.06.2017

Z iloma pracownikami magazynu można zawrzeć umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej

data dodania: 13.06.2017

Kiedy przedawnia się prawo do odprawy rentowej

data dodania: 15.05.2017

Jakie koszty działalności organizacji związkowej ponosi pracodawca

data dodania: 20.05.2016

Pracodawca, bez względu na przebieg współpracy z działającą w firmie zakładową organizacją związkową, musi na swój koszt udostępniać jej pomieszczenia i urządzenia techniczne. Ma także obowiązek pobierania składek związkowych z wynagrodzeń pracowników i ich przekazywania na rachunek bankowy związku.

Jakie obowiązki wobec komornika ma pracodawca

data dodania: 26.11.2015

Pracodawca, który zignoruje zawiadomienie komornika o zajęciu wynagrodzenia pracownika, może zostać ukarany grzywną w maksymalnej wysokości 2000 zł. Ponadto zatrudniający naraża się na odpowiedzialność odszkodowawczą wobec wierzyciela, która może być wyższa niż kwota zajętego wynagrodzenia.

Czy pracownik może kupić obuwie robocze o wartości przekraczającej ustalony przez pracodawcę limit na ten cel

data dodania: 19.11.2015

Ustalony w naszej firmie okres użytkowania obuwia roboczego dla pracowników budowlanych wynosi 2 miesiące. Pracownicy kupują obuwie do kwoty 200 zł we własnym zakresie, przed upływem drugiego miesiąca. 30 października 2015 r.

Czy można zaliczyć do kosztów opłatę za egzamin czeladniczy ucznia

data dodania: 29.09.2015

Czy można skorygować przeciętne zatrudnienie przy ustalaniu wysokości II raty odpisu na zfśs w 2015 r.

data dodania: 11.09.2015

Jesteśmy spółką obowiązkowo tworzącą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2015 r. Pierwszą ratę odpisów podstawowych przekazaliśmy na rachunek funduszu w maju. Czy możemy dokonać korekty odpisu na etapie ustalania wysokości II raty we wrześniu, czy musimy poczekać z tym do końca roku?

Jak ustalać prawo do odpraw dla pracowników i ich wysokość - 4 pytania z praktyki

data dodania: 12.08.2015

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy w określonym trybie lub jego wygaśnięciem pracownicy nabywają prawo do odprawy. Zarówno sposób ustalenia jej wysokości, jak i termin wypłaty wynikają wprost z przepisów prawa pracy.