IFK Platforma Księgowych

Co zrobić w razie niewydania przez ZUS decyzji dotyczącej prawa do zasiłku

data dodania: 26.08.2016

ZUS ma 30 dni od daty złożenia przez ubezpieczonego dokumentów na wydanie decyzji o prawie do zasiłku. Jeśli nie wyda decyzji ani nie wypłaci świadczenia, wówczas po upływie 2 miesięcy od dnia złożenia wniosku ubezpieczony może złożyć odwołanie na bezczynność organu rentowego.

Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać wynagrodzenie urlopowe

data dodania: 01.08.2016

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym, wynagradzany stawką godzinową, otrzymuje dodatek za pracę w porze nocnej, a czasami również wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

Kiedy ubezpieczony ma prawo do zasiłku na podstawie zwolnienia lekarskiego wystawionego przez zagraniczną placówkę medyczną

data dodania: 01.08.2016

Jeden z naszych zleceniobiorców, wykonujący umowę poza granicami Polski w innym kraju UE, przedłożył nam zwolnienie lekarskie wystawione przez zagraniczny zakład opieki zdrowotnej. Czy na tej podstawie możemy mu wypłacić zasiłek?

Jak postąpić, gdy pracownica jest niezdolna do pracy w trakcie korzystania z zasiłku macierzyńskiego i po jego zakończeniu

data dodania: 01.07.2016

Pracownica zatrudniona w ramach czasowej umowy o pracę (umowa do 24 listopada 2016 r.) w przedostatnim dniu urlopu rodzicielskiego dostarczyła zwolnienie lekarskie na okres od 10 maja do 6 czerwca 2016 r. z załączonym zaświadczeniem lekarskim o ciąży (13.

Czy pracownik, który nie nabył prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, nabędzie prawo do zasiłku

data dodania: 01.07.2016

Pracownik po wykorzystaniu okresu zasiłkowego ubiegał się o ustalenie uprawnień do świadczenia rehabilitacyjnego, ale ZUS odmówił mu prawa do tego świadczenia. Pracownik zgłosił się do pracy, jednak w związku z długą nieobecnością z powodu choroby został skierowany na badanie kontrolne.

Kiedy płatnik może wystąpić do ZUS o przywrócenie terminu opłacenia składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe

data dodania: 30.06.2016

Dla przedsiębiorcy ubezpieczenie chorobowe ma charakter dobrowolny. Opłacanie składek na to ubezpieczenie w terminie daje mu prawo do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli jednak przedsiębiorca spóźni się z opłaceniem składek albo opłaci je w zaniżonej wysokości, wówczas ubezpieczenie to ustaje.

Jak w podstawie wymiaru zasiłku uwzględniać wynagrodzenie roczne

data dodania: 13.06.2016

Nauczycielowi zostało wypłacone 2 marca 2016 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne należne za 2015 r. Nauczyciel od listopada 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z przerwami trwającymi 1 miesiąc. Przez cały czas ma wypłacaną dniówkę chorobową z uwzględnieniem dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłaconego w marcu 2015 r.

Jak uzupełnić wynagrodzenie uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku przy stawce akordowej

data dodania: 13.06.2016

Pracownicy fizyczni zatrudnieni w naszej firmie są rozliczani systemem akordowym. Jeżeli jednak wykonują prace, których nie da się rozliczyć akordowo, stosujemy stawkę godzinową. Dodatkowo otrzymują oni premie uznaniowe (według uznania właściciela firmy), które nie są potrącane za dni nieobecności w pracy.

Kiedy kolejną niezdolność do pracy uwzględnić w nowym okresie zasiłkowym

data dodania: 13.06.2016

Nasz pracownik, przebywając na zwolnieniach lekarskich, wykorzystał okres zasiłkowy 182 dni (3 kwietnia 2016 r.). Po tym okresie wziął zaległy urlop wypoczynkowy. W trakcie urlopu, 21 kwietnia 2016 r., poszedł do szpitala na 12 dni i otrzymał zwolnienie do 26 czerwca 2016 r.

Czy wartość nagrody rzeczowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku

data dodania: 20.05.2016

W naszej firmie dyrektor generalny często organizuje różne konkursy i za wygraną przyznaje nagrody rzeczowe. Nagroda jest kupowana ze środków pracodawcy na podstawie faktury. Kwota nagrody jest doliczana do przychodu pracownika i są od niej odprowadzane wszystkie składki, również chorobowa.

Kiedy rezygnacja ze zwolnienia lekarskiego i powrót pracownika do pracy nie spowodują utraty prawa do zasiłku chorobowego

data dodania: 20.05.2016

W sytuacji gdy lekarz orzeknie, że ubezpieczony nie jest niezdolny do pracy z powodu choroby co najmniej od dnia, w którym zostało wystawione zaświadczenie - to nie można uznać, że pracownik wykonuje pracę w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy.

Czy nieprawidłowo wypłacona prowizja wpływa na wysokość podstawy wymiaru zasiłku

data dodania: 16.05.2016

W naszej firmie pracownicy działu handlowego otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego także prowizję, która jest określona w regulaminie wynagradzania. Jest wypłacana procentowo w stosunku do zrealizowanej sprzedaży, na koniec każdego miesiąca za miesiąc poprzedni (np.

Kiedy ZUS wyrazi zgodę na przywrócenie ciągłości podlegania przez przedsiębiorcę ubezpieczeniu chorobowemu

data dodania: 16.05.2016

Prowadzę małą firmę rodzinną. Opłacam składki na ubezpieczenia społeczne na ogólnych zasadach, od podstawy wynoszącej 2433 zł. Od lat odprowadzam także składkę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe.

Kiedy pracownik ma prawo do 14 dni wynagrodzenia chorobowego

data dodania: 22.04.2016

Pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w razie niezdolności do pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego przez okres pierwszych 33 dni w ciągu roku kalendarzowego. Jeżeli jednak zatrudniona osoba ukończyła 50.

W jakiej wysokości pracownikowi przysługuje zasiłek po ustaniu tytułu do ubezpieczeń

data dodania: 11.04.2016

Pracownica mająca miesięczny okres wypowiedzenia otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę 29 lutego 2016 r. Uzyskiwała wynagrodzenie w wysokości 9000 zł brutto. Od 2 do 9 marca 2016 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym, a od 10 do 31 marca 2016 r.

Jak liczyć okres wyczekiwania przy zmianie tytułów do ubezpieczeń

data dodania: 11.04.2016

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany. Dla ubezpieczonych podlegających ubezpieczeniu chorobowemu wynosi obowiązkowo 30 dni, natomiast dla ubezpieczonych dobrowolnie - 90 dni.

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą po przerwie w ubezpieczeniu

data dodania: 29.03.2016

Do 15 grudnia 2015 r. pobierałam zasiłek macierzyński z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Przed porodem odprowadzałam składki w maksymalnej wysokości. Od 18 grudnia 2015 r. jestem niezdolna do pracy, ale w związku z tym, że za grudzień odprowadziłam składki na ubezpieczenie po terminie, ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia społecznego, w tym chorobowego.

Czy pracownik ma prawo do zasiłku z tytułu wypadku w drodze z pracy, jeśli zboczył z drogi

data dodania: 29.03.2016

Jeden z naszych pracowników, wracając z pracy do domu, uległ wypadkowi. Zboczył jednak z drogi, którą zawsze wracał, ponieważ zajechał do pobliskiego sklepu spożywczego, aby zrobić zakupy. Wychodząc ze sklepu potknął się i upadł, wskutek czego złamał nogę.

Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić wynagrodzenie za dyżur

data dodania: 29.03.2016

W naszej firmie pracownicy działu IT często pełnią dyżury na terenie zakładu pracy lub w domu. Czy wynagrodzenie za dyżury należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą nabywa prawo do zasiłku chorobowego

data dodania: 29.02.2016

Prowadzę działalność gospodarczą. Do 15 lutego 2016 r. pobierałam zasiłek macierzyński. Ponownie zgłosiłam się do ubezpieczenia chorobowego od 10 marca 2016 r. Jestem niezdolna do pracy od 10 do 31 marca. Czy mam prawo do zasiłku?

Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe chałupnika, który zachorował w pierwszym miesiącu pracy

data dodania: 29.02.2016

Od 1 marca 2016 r. zatrudniamy 10 osób, które wykonują pracę nakładczą. Jedna z nich zachorowała i przedłożyła nam zwolnienie lekarskie na okres od 1 do 10 marca 2016 r. Jest wynagradzana stawką jednostkową, która wynosi 0,55 zł.

Czy należy pomniejszyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli podczas jego pobierania nastąpiła zmiana etatu

data dodania: 16.02.2016

Jednej z naszych pracownic wręczyliśmy 31 października 2015 r. wypowiedzenie zmieniające. W związku z tym, że pracownica ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, od 1 lutego 2016 r. obowiązuje ją zmiana wymiaru czasu pracy (z pełnego etatu na 1/2 etatu) oraz wynagrodzenia z 6000 zł na 3000 zł.

Jak dokumentować prawo do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w 2016 r.

data dodania: 09.02.2016

Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się zasady dokumentowania prawa do zasiłku chorobowego, opiekuńczego oraz macierzyńskiego. Przedstawiamy, jakie dokumenty należy obecnie złożyć w celu otrzymania wymienionych świadczeń.

W jakiej wysokości zostanie wypłacony zasiłek osobie prowadzącej działalność gospodarczą po zmianie przepisów

data dodania: 18.01.2016

Jestem osobą prowadzącą działalność gospodarczą. Podlegam dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Od 1 września 2015 r. odprowadzam składki od najwyższej dopuszczalnej podstawy. Termin porodu mam wyznaczony na 27 stycznia 2016 r.

Kiedy przedsiębiorca ma prawo zmniejszyć składki ZUS za okres niezdolności do pracy

data dodania: 18.01.2016

Jestem przedsiębiorcą prowadzącym jako osoba fizyczna średniej wielkości firmę rodzinną. W styczniu 2016 r. mam planowany zabieg kardiologiczny, po którym czeka mnie kilkutygodniowy okres rehabilitacji. Z tego powodu prawdopodobnie aż do końca lutego 2016 r.