Jak uwzględniać w podstawie zasiłkowej dodatek specjalny przyznany do określonego terminu

data dodania: 19.09.2024

Jak zatrudnić młodocianego do roznoszenia ulotek

data dodania: 21.08.2024

We wrześniu i październiku 2024 r. chcemy zatrudnić uczniów powyżej 16 roku życia do roznoszenia ulotek. Jak najkorzystniej zawrzeć z nimi umowę? Jakie są zasady zatrudniania młodocianych i czy musi być zgoda rodziców lub opiekunów na ich zatrudnienie? 

Kiedy możliwe jest zastosowanie kosztów autorskich do całego wynagrodzenia z umowy o pracę

data dodania: 18.10.2023

Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R.

Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

data dodania: 16.08.2023

Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego.

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

data dodania: 20.02.2023

Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę

data dodania: 29.01.2023

Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.

Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę

data dodania: 15.09.2022

Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo musi być takie samo jak pracownika zastępowanego

data dodania: 21.03.2022

Czy pracodawca w czasie pracy zdalnej pracownika może przedłużyć jego umowę o pracę w formie elektronicznej

data dodania: 23.06.2021

Jak wprowadzić zadaniowy system czasu pracy tylko dla jednego pracownika

data dodania: 29.12.2020

Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika trzeba zakładać nowe akta osobowe

data dodania: 20.08.2020

Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp

data dodania: 22.05.2020

Czy w umowie o pracę można wykluczyć dokonywanie wypowiedzeń zmieniających przez pracodawcę

data dodania: 24.03.2020

Czy odprawa emerytalna przysługuje zleceniobiorcy

data dodania: 20.03.2020

Czy prawo do premii uznaniowej należy zamieszczać w umowie o pracę

data dodania: 18.11.2019

Czy zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy, SFWON i FGŚP przysługuje w okresie łączenia pracy z urlopem rodzicielskim

data dodania: 13.06.2019

PROBLEM Dwie nasze pracownice powróciły do pracy po urlopie rodzicielskim. Łączą one wykonywanie pracy (w wymiarze 1/2 etatu) z urlopem rodzicielskim. Czy w tej sytuacji pracodawca może skorzystać ze zwolnienia z opłacania za nie składek na FP, SFWON i FGŚP?

Jak rozwiązać umowę o pracę z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, z którym nie ma kontaktu

data dodania: 17.05.2019

Czy pracownikom budowlanym przysługują diety z tytułu podróży służbowej

data dodania: 19.03.2019

Czy można obniżyć wynagrodzenie pracownika przy zawieraniu z nim kolejnej umowy o pracę

data dodania: 15.02.2019

Jak zmienić pracownikowi wymiar etatu

data dodania: 23.10.2018

Czy pracodawca może pozbawić pracownika-członka zarządu wynagrodzenia za pracę, jeżeli zakwestionował jego zatrudnienie w ramach stosunku pracy

data dodania: 22.10.2018

Czy termin rozpoczęcia pracy może przypadać w święto 1 listopada

data dodania: 11.09.2018

Jak wprowadzić zatrudnienie w formie telepracy

data dodania: 11.09.2018

Telepraca może zostać wprowadzona przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. Jej uruchomienie jest zasadniczo możliwe w przypadku zawarcia przez pracodawcę z organizacjami związkowymi porozumienia lub wydania regulaminu dotyczącego stosowania warunków telepracy.

Czy pracodawca może wprowadzić przerwę lunchową tylko w niektóre dni tygodnia

data dodania: 28.08.2018

Czy osoba, która ma większość udziałów w spółce z o.o., może zostać w niej zatrudniona na podstawie umowy o pracę

data dodania: 06.08.2018