-
Jakim ubezpieczeniom podlega emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wykonujący umowę zlecenia w innej firmie
data dodania: 20.03.2024
-
Czy honorarium autorskie pracownika podlega oskładkowaniu
data dodania: 18.11.2023
Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych.
-
Kiedy możliwe jest zastosowanie kosztów autorskich do całego wynagrodzenia z umowy o pracę
data dodania: 18.10.2023
Posiadamy status prywatnej spółki z o.o., w ramach której prowadzimy również działalność badawczo-rozwojową (przede wszystkim tworzymy nowe systemy operacyjne, techniki szyfrowania i zabezpieczeń). Nie mamy wyodrębnionego działu B+R.
-
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownicą biura rachunkowego, gdy przebywa ona na zwolnieniu chorobowym
data dodania: 05.10.2023
-
Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej
data dodania: 16.08.2023
Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego.
-
Jak rozliczyć świadczenie pieniężne wypłacone w związku z zawarciem porozumienia rozwiązującego umowę o pracę przed jej faktycznym rozpoczęciem
data dodania: 19.04.2023
W styczniu 2023 r. spółka z o.o. podpisała z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony z terminem rozpoczęcia pracy od 1 maja 2023 r. 21 kwietnia 2023 r., tj. jeszcze przed faktycznym rozpoczęciem pracy, spółka zawarła z tym pracownikiem porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z dniem 30 kwietnia 2023 r.
-
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
data dodania: 20.02.2023
Zatrudnimy w naszej spółce pracownika, który będzie uprawniony do stałej pensji na poziomie ustawowego minimalnego wynagrodzenia. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.
-
Czy zmiana wynagrodzenia minimalnego wymusza zmianę treści umowy o pracę
data dodania: 29.01.2023
Zatrudniamy w naszej spółce kilkunastu pracowników, którzy uprawnieni są do stałej pensji na poziomie ustawowego minimum płacowego. W 2023 r. przewidziano dwukrotną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego: od 1 stycznia i od 1 lipca.
-
Czy polisa OC członka zarządu finansowana przez spółkę podlega oskładkowaniu
data dodania: 20.12.2022
-
Jak ustalić podstawę wymiaru świadczenia chorobowego z dwóch umów o pracę zawartych z tym samym pracownikiem
data dodania: 23.10.2022
-
Jakie koszty może naliczyć osoba zatrudniona na umowę o pracę i powołana dodatkowo na członka zarządu
data dodania: 12.10.2022
Z jakich koszów uzyskania przychodu może korzystać osoba, która jest zatrudniona w spółce na podstawie umowy o pracę i dodatkowo została powołana na funkcję członka zarządu?
-
Jak poprawić błąd dotyczący okresu obowiązywania umowy o pracę
data dodania: 15.09.2022
-
Jak opodatkować dochody pracowników wykonujących pracę zdalnie poza granicami Polski
data dodania: 19.08.2022
-
Jak poprawić rozliczenia z tytułu składek i podatku za pracownika, który nie podlega ubezpieczeniom w Polsce
data dodania: 20.07.2022
-
Jak ustalić właściwe ustawodawstwo UE dla osoby zatrudnionej w dwóch państwach członkowskich
data dodania: 20.07.2022
-
Czy wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na zastępstwo musi być takie samo jak pracownika zastępowanego
data dodania: 21.03.2022
-
Czy nagroda jubileuszowa wypłacona przed upływem 5 lat może być zwolniona ze składek
data dodania: 17.02.2022
-
Jak oskładkować umowę zlecenia w zbiegu z pracą etatową
data dodania: 17.02.2022
-
Składniki wynagrodzenia w podstawie zasiłkowej – co powinny określać postanowienia wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę
data dodania: 22.11.2021
Obok ustawy zasiłkowej, regulującej zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, istotne znaczenie w tym zakresie mają też postanowienia wewnątrzzakładowe (najczęściej regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) obowiązujące u płatnika składek.
-
Jak skorygować błędną datę wyrejestrowania zleceniobiorcy
data dodania: 17.09.2021
-
Czy pracodawca w czasie pracy zdalnej pracownika może przedłużyć jego umowę o pracę w formie elektronicznej
data dodania: 23.06.2021
-
Czy współpraca z byłym pracodawcą zamyka możliwość skorzystania z preferencyjnego ZUS
data dodania: 20.05.2021
-
Czy w momencie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę należy automatycznie przygotować dla niego PIT-11
data dodania: 17.05.2021
Podatnik rozstał się z jednym z pracowników. Czy w związku z rozwiązaniem z nim umowy o pracę należy od razu sporządzić dla takiego pracownika PIT-11?
-
Czy można odliczyć składkę zdrowotną od podatku z innego źródła przychodów niż składka została opłacona
data dodania: 12.03.2021
-
Czy wpłaty dodatkowe do PPK pracodawca może finansować tylko osobom, które same również deklarują wpłatę dodatkową
data dodania: 20.01.2021