-
Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana
data dodania: 17.10.2024
-
Jakie formy zatrudniania członka zarządu spółki z o.o. są najmniej kosztowne
data dodania: 19.09.2024
-
Jakim ubezpieczeniom podlega emeryt zatrudniony na podstawie umowy o pracę i wykonujący umowę zlecenia w innej firmie
data dodania: 20.03.2024
Nasza firma planuje zawarcie od 20 kwietnia 2024 r. umowy zlecenia z emerytem, który dodatkowo jest zatrudniony na umowę o pracę w innym przedsiębiorstwie i tam miesięcznie osiąga minimalne wynagrodzenie. Do jakich ubezpieczeń powinniśmy go zgłosić z tytułu umowy zlecenia?
-
Czy honorarium autorskie pracownika podlega oskładkowaniu
data dodania: 18.11.2023
Nasza firma zatrudnia w ramach stosunku pracy programistów. Ich wynagrodzenie pracownicze składa się z płacy zasadniczej i objętego 50% kosztami uzyskania przychodu dodatkowego wynagrodzenia należnego za programy napisane na polecenie przełożonych.
-
Czy polisa OC członka zarządu finansowana przez spółkę podlega oskładkowaniu
data dodania: 20.12.2022
-
Jak oskładkować umowę zlecenia w zbiegu z pracą etatową
data dodania: 17.02.2022
-
Czy nowy wspólnik spółki cywilnej może skorzystać z preferencyjnych zasad oskładkowania, jeżeli wcześniej był pracownikiem spółki
data dodania: 17.01.2020
PROBLEM Jednym z klientów naszego biura rachunkowego jest spółka cywilna. Od stycznia 2020 r. przystąpiła do niej osoba, która wcześniej przez kilka lat, bezpośrednio przed przystąpieniem do spółki, była w niej zatrudniona na umowę o pracę (jako intendentka).
-
Czy należy opłacać składki z działalności w okresie równoczesnego zwolnienia lekarskiego w zakładzie pracy
data dodania: 19.11.2019
PROBLEM Jeden z naszych pracowników jest osobą prowadzącą działalność gospodarczą, z której opłaca tylko składkę zdrowotną. W naszej firmie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na pełny etat, za wynagrodzeniem minimalnym.
-
Od jakiej daty należy opłacać składki z tytułu działalności gospodarczej
data dodania: 16.09.2019
PROBLEM Zamierzam otworzyć firmę handlowo-usługową na podstawie wpisu do CEIDG. Przez pierwsze pół roku nie podejmę jednak działalności, gdyż muszę otrzymać niezbędne pozwolenia i ukończyć odpowiednie kursy.
-
Jak rozliczyć składki z tytułu równolegle wykonywanych umów o pracę i zlecenia w miesiącu zakończenia jednej z tych umów
data dodania: 27.07.2018
PROBLEM Jeden z naszych pracowników (zatrudniony na pełny etat) ma zawartą z naszą spółką także umowę zlecenia. Wynagrodzenie jest wypłacane 10. dnia kolejnego miesiąca za poprzedni miesiąc - z tytułu zarówno umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.
-
Na jakich zasadach można współpracować z małżonkiem przy prowadzeniu przez niego działalności gospodarczej
data dodania: 20.12.2017
PROBLEM Zamierzam założyć w formie jednoosobowej działalności gospodarczej firmę szyjącą dziecięce akcesoria. Obecnie jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W związku z tym faktem możliwe, że przy prowadzeniu biznesu będę potrzebował pomocy żony, która aktualnie przebywa na urlopie macierzyńskim.
-
Jakie obowiązki wobec ZUS ma przedsiębiorca, który dodatkowo rozpoczyna pracę na etacie
data dodania: 14.11.2017
PROBLEM Od 2014 r. prowadzę nieprzerwanie jednoosobową działalność gospodarczą (w zakresie wolnego zawodu). Od 20 listopada 2017 r. podjąłem pracę na podstawie umowy o pracę (na pełny etat). Czy w deklaracjach wysyłanych do ZUS jako podstawę składek na ubezpieczenia społeczne wystarczy wpisać 0 zł i opłacać tylko składkę zdrowotną?
-
Kto zgłasza do ubezpieczenia zdrowotnego osobę pobierającą zasiłek stały z pomocy społecznej
data dodania: 25.10.2017
PROBEM Pani Krystyna Z. pobiera w naszym ośrodku pomocy społecznej zasiłek stały z tytułu niezdolności do pracy i posiadanego stopnia niepełnosprawności. Do ubezpieczenia zdrowotnego zgłaszał ją mąż (ubezpieczony w urzędzie pracy).
-
Jakie składki ZUS są należne od wspólnika jednoosobowej spółki z o.o., który jest też pracownikiem
data dodania: 25.10.2017
PROBLEM Jestem zatrudniony na umowę o pracę w firmie „A” – tutaj jest odprowadzany pełny ZUS. Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą „B”, z której odprowadzam ubezpieczenie zdrowotne.
-
Kiedy umowa zlecenia może zostać uznana za realizowaną na rzecz pracodawcy
data dodania: 02.08.2017
-
Jak rozliczyć składki za zleceniobiorcę należne za miesiąc, w którym uzyskał on prawo do emerytury
data dodania: 02.11.2016
Jeden z naszych zleceniobiorców - zatrudniony na podstawie umowy zlecenia na czas określony do 31 grudnia 2016 r. - od 1 października uzyskał prawo do emerytury. Do 30 września osoba ta była zatrudniona w innym zakładzie na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem wyższym niż minimalne, dlatego ze zlecenia opłacaliśmy za nią tylko składkę zdrowotną.
-
Czy należy oskładkować umowę zlecenia zawartą z pracownikiem innego podmiotu
data dodania: 01.07.2016
W marcu 2016 r. zawarliśmy z wykładowcą umowę zlecenia na przeprowadzenie szkolenia. Wykładowca jest zatrudniony na uczelni ze stawką brutto 3500 zł. Czy mieliśmy obowiązek potrącenia składek ZUS z zawartej umowy? Jeżeli tak, to na które ubezpieczenia?
-
Jakie zagrożenia wynikają z uznania przez ZUS umowy zlecenia za wykonywaną na rzecz pracodawcy
data dodania: 01.07.2016
Pracodawca, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy zlecenia zawartej z podmiotem trzecim, jest płatnikiem składek ZUS z tytułu tej umowy. Oznacza to dla firmy zagrożenie, że zostanie obciążona składkami należnymi z umowy, o której osoby odpowiedzialne za rozliczenia mogły nawet nie wiedzieć.
-
Czy umowa zlecenia zawarta z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega oskładkowaniu
data dodania: 13.06.2016
Chcemy zatrudnić osobę na umowę zlecenia. Jest ona zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę na 1/4 etatu, za wynagrodzeniem 470 zł. Czy przychód z umowy zlecenia zawartej z tą osobą będzie podlegał w całości oskładkowaniu?
-
Jak rozliczyć wynagrodzenie za zlecenie zawarte z innym podmiotem, lecz wykonywane na rzecz własnego pracodawcy
data dodania: 22.04.2016
Jesteśmy Niepublicznym Zakładem Opieki Zdrowotnej (NZOZ). Zatrudniona u nas na etacie pielęgniarka dostarczyła nam zaświadczenie, z którego wynika, że otrzymała wynagrodzenie dla członka zespołu badawczego za badania kliniczne wykonane na podstawie umowy zlecenia, którą zawarła z inną placówką opieki zdrowotnej (szpitalem, który z nami współpracuje).
-
Czy od 1 stycznia 2016 r. za pracownika- emeryta będącego jednocześnie zleceniobiorcą należy opłacać składki z tytułu umowy zlecenia
data dodania: 23.12.2015
Zatrudniamy na umowę zlecenia emeryta. Do końca 2015 r. opłacaliśmy za niego tylko składkę zdrowotną, ponieważ jest zatrudniony na umowę o pracę (na 1/2 etatu) w innym zakładzie. Czy od nowego roku nadal możemy opłacać za niego tylko składkę zdrowotną, czy musimy opłacać również pozostałe składki?
-
Jakie zobowiązania wobec ZUS ma pracodawca zatrudniający jedną osobę na podstawie dwóch umów o pracę
data dodania: 24.07.2015
Obowiązki spoczywające na płatniku zawierającym z tym samym pracownikiem więcej niż jedną umowę o pracę, wykonywaną w tym samym czasie co poprzednie, nie są znacząco różne od obowiązków spoczywających na większości pracodawców.
-
Czy rolnik-przedsiębiorca, który zatrudni pracownika, musi zgłosić się w ZUS
data dodania: 29.06.2015
Jestem rolnikiem i jednocześnie prowadzę małą firmę. Jestem zgłoszony do ubezpieczeń w KRUS. Po wakacjach chciałbym zatrudnić pracownika na 1/2 etatu. Czy w takiej sytuacji nadal mogę podlegać ubezpieczeniom w KRUS, czy muszę swoją firmę zgłosić do ZUS?
-
Jak rozliczyć składki za osobę, która wykonuje zlecenie na rzecz swojego pracodawcy w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego
data dodania: 01.06.2015
Jeden z naszych pracowników realizuje równolegle z umową o pracę dodatkowe umowy zlecenia (zawarte z naszą spółką). Od 6 maja 2015 r. pracownik ten przebywa na urlopie rodzicielskim, po wykorzystaniu części tego urlopu przez matkę dziecka.
-
Jak ustalić obowiązek ubezpieczeń z umowy zlecenia po rozwiązaniu stosunku pracy
data dodania: 20.02.2015
Zleceniobiorca zatrudniony jednocześnie na podstawie umowy o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem równym płacy minimalnej nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym ze zlecenia. Jeśli jednak umowę zlecenia wykonuje także po ustaniu zatrudnienia, składki ZUS będą obowiązkowe.