IFK Platforma Księgowych

Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa

data dodania: 20.11.2024

Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy

data dodania: 19.11.2024

Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy

data dodania: 15.10.2024

Czy trzeba podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na zastępstwo

data dodania: 14.02.2024

Jak obliczyć odprawę pracownika po podwyżce jego wynagrodzenia w związku ze zmianą wysokości płacy minimalnej

data dodania: 22.11.2023

Jak rozliczyć się z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy z wydanej mu odzieży roboczej

data dodania: 16.08.2023

Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego.

Czy można zwolnić pracownicę biura rachunkowego, gdy stracono do niej zaufanie

data dodania: 04.04.2023

Pracownica mojego biura rachunkowego zażądała ode mnie dużej podwyżki. Po przeprowadzonej rozmowie zgodziłam się na nią w takiej wysokości, jaką chciała. Jest to kwota powyżej średniej rynkowej. Poinformowałam pracownicę, że udzielona przeze mnie podwyżka to kwota maksymalna, jaką mogę płacić pracownikowi, gdyż w przeciwnym razie biuro nie zarabiałoby na obsługiwanych przez nią klientach.

Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia

data dodania: 20.03.2023

Na jakich zasadach należy zakończyć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli ustały przyczyny uzasadniające jej zawarcie

data dodania: 16.03.2023

Zawarliśmy z kontrahentem, który jest głównym wykonawcą dużej inwestycji drogowej, kontrakt na podwykonawstwo. Umowa została podpisana na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Aby wywiązać się z umowy, musieliśmy zatrudnić dużą grupę dodatkowych pracowników.

Jaki współczynnik urlopowy zastosować przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego prawo powstało w poprzednim roku, a zostanie wypłacony w roku następnym

data dodania: 19.01.2023

Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?

Czy podstawę ekwiwalentową należy uzupełniać w razie zatrudnienia pracownika w trakcie miesiąca i nieusprawiedliwionych nieobecności

data dodania: 18.11.2021

Jak odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków zatrudnienia wpływa na prawo do odprawy ekonomicznej

data dodania: 20.09.2021

Jak obliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy pracownikowi przywróconemu do pracy

data dodania: 20.08.2021

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w przypadku zmiany stawki wynagrodzenia w trakcie miesiąca

data dodania: 19.08.2021

Czy pracownikowi można wyznaczyć pracę na nocnej zmianie w ostatnim dniu zatrudnienia

data dodania: 12.07.2021

Jakie obowiązki wobec ZUS ma przedsiębiorca, który zwolnił pracowników i przechodzi na samozatrudnienie

data dodania: 18.06.2021

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

data dodania: 15.03.2021

Ograniczenia w doręczaniu pism o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii

data dodania: 18.01.2021

Czy pracownik przebywający na kwarantannie może dostać wypowiedzenie zmieniające

data dodania: 13.11.2020

Finansowanie i rozliczanie szczepień przeciw grypie dla pracowników

data dodania: 19.10.2020

Jak obliczyć odszkodowanie za pracowniczy zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia