Czy zleceniobiorca może domagać się wynagrodzenia w wysokości otrzymywanej przez pracownika

data dodania: 16.10.2015

Zakończyliśmy współpracę z pracownikiem zatrudnionym na stanowisku kierowniczym. Jednak po rozwiązaniu umowy o pracę postanowiliśmy wznowić z nim współpracę na podstawie zlecenia. Zakres czynności wynikający z umowy o pracę zawartej poprzednio z tą osobą jest zbliżony do tych, które będzie ona wykonywała na podstawie zlecenia.

Kiedy pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika, a kiedy ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności materialnej

data dodania: 16.10.2015

Jeden z naszych pracowników z własnej winy wykonał wadliwie partię produktów. Usuwanie wad wiązało się z dużym nakładem pracy i czasu, w związku z czym opóźniła się dostawa niewadliwych produktów do naszego kontrahenta.

Jak udzielać i rozliczać zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem po zmianie przepisów

data dodania: 16.10.2015

Od 2 stycznia 2016 r. pracownik będzie mógł zdecydować, czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem do lat 14 wykorzysta w danym roku kalendarzowym w dniach czy w godzinach. Za okres takiego zwolnienia zatrudniony, tak jak dotychczas, nabędzie prawo do wynagrodzenia.

Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi powracającemu po zakończonych urlopach związanych z rodzicielstwem

data dodania: 01.10.2015

Pracodawca ustala wynagrodzenie pracownikowi rodzicowi (opiekunowi) powracającemu do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem w zależności od rodzaju urlopu, z jakiego pracownik korzystał. Po urlopach macierzyńskich, ojcowskich i rodzicielskich musi zapewnić zatrudnionemu wynagrodzenie, jakie ten otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.

W jakim terminie można rozwiązać umowę o zamówienie publiczne w związku ze zmianami w oskładkowaniu umów zlecenia

data dodania: 31.08.2015

Od 28 sierpnia 2015 r. obowiązują przepisy, dzięki którym przedsiębiorcy będą mogli m.in. szybciej rozwiązać długoterminowe umowy o zamówienia publiczne z powodu wzrostu obciążeń składkowych. Ma to znaczenie dla tych firm, które nie uwzględniły w swoich kosztorysach zmian w zakresie oskładkowania umów zlecenia.

Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia za czas szkolenia

data dodania: 25.08.2015

Czy opłaty za reemisję utworu podlegają VAT

data dodania: 11.08.2015

Jak należy ustalać wynagrodzenie za dyżur w miejscu wskazanym przez pracodawcę

data dodania: 01.07.2015

Jak obliczać dodatek nocny i ryczałt za pracę w nocy

data dodania: 01.07.2015

Pracownicy wykonujący pracę w porze nocnej ustalonej w zakładzie mają prawo do dodatku z tego tytułu. Podstawą do jego obliczenia musi być co najmniej powszechnie obowiązujące wynagrodzenie minimalne. Jednak regulacje wewnątrzzakładowe lub umowa o pracę mogą przewidywać korzystniejsze rozwiązania dotyczące ustalania wysokości dodatku nocnego niż obowiązujące przepisy.

Czy od dodatku stażowego wypłacanego w okresie pobierania świadczeń chorobowych należy opłacić składki ZUS

data dodania: 29.06.2015

Firma wypłaca pracownikom dodatek stażowy. Jest on należny także w okresie absencji chorobowej. Czy w miesiącu, w którym pracownik chorował, trzeba od tego świadczenia opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Czy niewypracowanie czasu pracy z przyczyn organizacyjnych obniża pensję pracownika

data dodania: 29.06.2015

Niektórzy nasi pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy w ostatnich kilku miesiącach nie wypracowali obowiązującej ich miesięcznej normy czasu pracy. Niedopracowanie wynikało z organizacji pracy w miejscach, w których są zatrudnieni.

Jakie wynagrodzenie należy wypłacić pracownikowi przywróconemu do pracy - 3 praktyczne wskazówki

data dodania: 29.06.2015

Jeżeli pracownik zostanie przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem (czyli takim, od którego nie przysługuje środek odwoławczy ani inny środek zaskarżenia), wówczas po jego powrocie pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.

Kiedy pracodawca naraża się na spór z pracownikiem o dyskryminację płacową

data dodania: 29.06.2015

Pracownik, występując z pozwem przeciwko pracodawcy o dyskryminację płacową, powinien wykazać fakt otrzymywania niższego wynagrodzenia. Powinien także wskazać naruszoną przez zatrudniającego zasadę przyznawania wynagrodzenia chronioną przez przepisy prawa pracy, która nie może być przyczyną różnicowania pensji (np.

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia pracownikowi oddelegowanemu do pracy za granicą

data dodania: 19.06.2015

Oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Włoszech na okres od 22 czerwca do 31 lipca 2015 r. W tym czasie składki ZUS i zaliczki na podatek od wypłaconego mu wynagrodzenia będą opłacane w Polsce. Czy ustalając wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas oddelegowania, powinniśmy zapewnić mu pensję w wysokości obowiązującej we Włoszech?

Jak rozliczyć w księgach rachunkowych wypłatę zapomogi losowej ze środków obrotowych

data dodania: 26.05.2015

W sytuacji gdy pracownika dotknęło nieszczęście i potrzebuje pomocy finansowej ze strony zatrudniającego, pracodawca może podjąć dobrowolną decyzję przyznania ze środków obrotowych tzw. zapomogi losowej.

Jak opodatkować wynagrodzenie rosyjskiego członka zarządu pełniącego funkcję na podstawie powołania

data dodania: 13.05.2015

Jeden z członków zarządu naszej spółki (mającej siedzibę w Polsce) jest Rosjaninem wybranym do pełnienia tej funkcji odpłatnie na podstawie powołania. Osoba ta nie okazała nam certyfikatu rezydencji. Jak w tej sytuacji rozliczyć przysługujące jej wynagrodzenie?

Kiedy od wynagrodzenia pracownika młodocianego nie opłaca się podatku i składki zdrowotnej

data dodania: 16.04.2015

Zatrudniamy pracownika młodocianego na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jest to dla tej osoby I rok nauki, a jej wynagrodzenie wynosi niewiele więcej niż koszty uzyskania przychodów (111,25 zł). Jaka w tej sytuacji będzie wysokość składki zdrowotnej i zaliczki na podatek?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika wezwanego na ćwiczenia wojskowe

data dodania: 16.04.2015

Każdy pracodawca powinien być przygotowany na to, że w najbliższym czasie jego pracownik może być wezwany do udziału w ćwiczeniach wojskowych. Obowiązujące od 24 marca 2015 r. nowe rozporządzenie poszerzyło katalog osób, które mogą zostać powołane na obowiązkowe ćwiczenia wojskowe.

Jak wynagradzać nauczycieli za udział w egzaminie gimnazjalnym i maturalnym

data dodania: 16.04.2015

Od 20 marca 2015 r. wysokość wynagrodzenia za udział w egzaminie gimnazjalnym jest uzależniona m.in. od stopnia trudności zadania. Natomiast za przeprowadzenie egzaminu maturalnego nauczyciel otrzyma wynagrodzenie uzależnione od rodzaju egzaminu (ustny czy pisemny) i od posiadanego statusu egzaminatora.

Jak ustalić wynagrodzenie za przestój

data dodania: 14.04.2015

Wynagrodzenie za przestój przysługuje pracownikowi, który był gotów do wykonywania pracy, ale z przyczyn przez siebie niezawinionych nie mógł do niej przystąpić. Jeżeli na czas przestoju pracodawca skierował pracownika do innej pracy, przysługuje mu wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia ustalonego jak za czas przestoju.

Jak rekompensować nieprzepracowaną godzinę z powodu zmiany czasu z zimowego na letni

data dodania: 18.03.2015

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy oraz w systemie równoważnym. Obie grupy pracowników pracują na nocne zmiany. Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 29 marca br.

Jak zaewidencjonować w pkpir wynagrodzenie pracownika

data dodania: 17.02.2015

Jak zrekompensować pracę zaplanowaną w niedzielę

data dodania: 12.02.2015

Nasi pracownicy wykonują pracę w systemie podstawowym, na dwie zmiany, przez 5 dni w tygodniu. Niektórym planujemy pracę w niedziele, a innym zlecamy w tym dniu wykonywanie pracy w nadgodzinach. Zdarzają się przypadki, że nie mamy możliwości udzielenia pracownikom dnia wolnego za pracę w nadgodzinach, więc rekompensujemy im to wypłatą dodatków do wynagrodzenia.

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę, która nie została wykonana

data dodania: 02.02.2015

Zatrudniliśmy pracownika na 3-miesięczny okres próbny. Przydzieliliśmy go osobie z wieloletnim stażem w celu przyuczenia do wykonywania pracy. W naszej firmie pracownicy niższego szczebla mają swoich bezpośrednich przełożonych.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika za ujawnienie wysokości wynagrodzenia

data dodania: 23.12.2014

Pracownica działu finansowego dowiedziała się, że wysokość jej wynagrodzenia znacząco różni się od pensji jej koleżanki wykonującej taką samą pracę, mającą porównywalne kwalifikacje zawodowe. Postanowiła wyjaśnić, czy taka sytuacja nie jest nierównym traktowaniem w zatrudnieniu, ujawniając przy tym przed sądem wysokość wynagrodzenia koleżanki.