Czy sfinansowanie pracownikowi składki na rzecz izby inżynierów budownictwa jest przychodem

data dodania: 16.05.2017

Jak obliczyć odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik nie zdążył pobrać wynagrodzenia w nowej wysokości

data dodania: 13.03.2017

Kiedy nieodpłatne świadczenie od pracodawcy w postaci abonamentu medycznego nie obciąży finansowo pracownika

data dodania: 13.03.2017

Jak zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia pracowników na czas określony

data dodania: 14.03.2016

22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników.

Czy pracodawca, który nie dokonywał wpłat na PFRON przez cały rok, ma obowiązek złożenia rocznej deklaracji

data dodania: 18.01.2016

Ze względu na wahania stanu zatrudnienia w 2015 r. dokonywaliśmy wpłat na PFRON do czerwca 2015 r., a potem od grudnia 2015 r. Czy w tej sytuacji musimy złożyć deklarację roczną (DEK-R)?

Czy bony towarowe wręczane pracownikom zamiast posiłków podlegają oskładkowaniu

data dodania: 28.12.2015

Czy należy wystawić PIT-11 w przypadku śmierci pracownika

data dodania: 28.12.2015

Czy możliwe jest zawarcie z własnym pracownikiem umowy zlecenia wykonywanej przez niego w ramach działalności gospodarczej

data dodania: 19.11.2015

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników, prowadzący jednocześnie działalność gospodarczą, zaproponował zmniejszenie wymiaru jego czasu pracy do 1/4 etatu. Część obowiązków wykonywanych obecnie w ramach umowy o pracę chciałby realizować na podstawie umowy zlecenia w ramach własnej działalności (przedmiot zlecenia mieściłby się w jej zakresie).

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników - jakie obowiązki ma pracodawca

data dodania: 11.09.2015

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie oznacza to jednak konieczności finansowania przez zatrudniającego kursów, szkoleń czy innej formy edukacji. Decyzja pracodawcy w tym zakresie jest bowiem uznaniowa.

Jak rozliczyć w ZUS pracownicę przywróconą do pracy

data dodania: 03.08.2015

Jak ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który w wyniku kontroli utracił prawo do zasiłku chorobowego

data dodania: 26.05.2015

Jak pracodawca może się ustrzec mobbingu w pracy

data dodania: 29.04.2015

Za mobbing w zakładzie pracy odpowiada pracodawca, nawet gdy się go nie dopuścił. Powinien zatem wprowadzić procedury antymobbingowe, aby uniknąć finansowych roszczeń pracowników (zadośćuczynienia lub odszkodowania) z tytułu mobbingu.

Czy można odliczać VAT z faktur dokumentujących zakup okularów korekcyjnych dla pracowników - stanowisko MF

data dodania: 17.03.2015

Minister Finansów twierdzi, że pracodawca może odliczyć VAT z faktury zakupu okularów korekcyjnych dla pracownika tylko wówczas, gdy staje się właścicielem tych okularów, a pracownik będzie wykorzystywał okulary wyłącznie w pracy.

Czy pracodawca musi przekazać do ZUS zaświadczenie o wysokości przychodu pracownika emeryta

data dodania: 17.02.2015

Kiedy płatnik ma obowiązek przekazać ubezpieczonym informację roczną

data dodania: 12.02.2015

Do 2 marca 2015 r. płatnicy składek mają czas na przekazanie swoim ubezpieczonym informacji rocznej o wysokości odprowadzonych składek ZUS za ubiegły rok w podziale na poszczególne miesiące. Jeżeli jednak ubezpieczeni otrzymywali informację o wysokości składek co miesiąc, płatnicy nie mają, co do zasady, obowiązku przekazywania informacji rocznej, chyba że ubezpieczony zwróci się z wnioskiem o jej wydanie.

Czy należy odprowadzać składki od napiwków wręczanych kelnerowi przez klienta

data dodania: 02.02.2015

W naszej restauracji kelnerzy otrzymują napiwki bezpośrednio od klientów. Pracodawca nie zbiera napiwków do wspólnej puli i nie rozdziela ich między pracowników. W związku z tym uważamy, że nie jest to przychód ze stosunku pracy. Czy mimo to pracodawca powinien opłacić od tych kwot składki do ZUS?

Jakie znaczenie dla pracodawcy ma rozdzielność majątkowa pracownika

data dodania: 13.01.2015

Sytuacja rodzinna i materialna pracownika w pewnym zakresie, np. ze względu na konieczność kierowania się kryterium socjalnym przy przyznawaniu świadczeń z zfśs lub ze środków obrotowych, może uzasadniać pozyskiwanie przez pracodawcę informacji o warunkach życiowych i materialnych zatrudnionego.

Jakie obowiązki mają pracodawcy w zakresie rozliczeń z urzędami za 2014 r.

data dodania: 13.01.2015

Początek każdego roku to dla płatników, zatrudniających w poprzednim roku m.in. pracowników czy zleceniobiorców, okres zwiększonych obowiązków związanych z przygotowaniem i przesłaniem do ZUS, urzędów skarbowych i GUS wymaganych rocznych informacji i deklaracji.