|
 |
Ostatnia aktualizacja: 19.09.2024, godz.23:50
1/2018, data dodania: 29.12.2017 Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę
Co ma zrobić pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę PROBLEM Pracownik od kilku tygodni nie pojawia się w pracy. Mamy podstawę uważać, że ją porzucił. Czy w takim przypadku pracodawca musi podjąć jakieś działania? RADA Tak! Pracodawca musi zakończyć stosunek pracy łączący go z pracownikiem. Może nawet zwolnić go dyscyplinarnie, uznając nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę należy wysłać na adres pracownika. Nawet jeśli pracownik go nie odbierze, to takie oświadczenie...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
NIEOBECNOŚĆ W PRACY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
