|
 |
Ostatnia aktualizacja: 01.11.2024, godz.08:01
24/2017, data dodania: 11.12.2017 Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, która chce zrezygnować z łączenia pracy z urlopem rodzicielskim
Czy pracodawca musi uwzględnić wniosek pracownicy, która chce zrezygnować z łączenia pracy z urlopem rodzicielskim PROBLEM Pracownica łączy urlop rodzicielski z pracą na pół etatu. Zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem, że chce zrezygnować z pracy na pół etatu z powodu kłopotów zdrowotnych dziecka. Czy pracodawca musi uwzględnić taki wniosek? RADA Nie! Żaden przepis nie nakłada na pracodawcę obowiązku godzenia się z prośbą pracownicy o rezygnację z wykonywania pracy łączonej z urlopem rodzicielskim. To oznacza, że tylko od dobrej woli...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
UMOWA O PRACĘ
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
