Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana
Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana PROBLEM Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany program zostanie zamknięty. W związku z tym została podjęta decyzja o wypłacie rekompensat pieniężnych dla osób uczestniczących w tym programie...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj