|
 |
Ostatnia aktualizacja: 01.11.2024, godz.00:00
12/2024, data dodania: 17.10.2024 Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana
Czy rekompensata za zakończenie programu motywacyjnego pracowników powinna być oskładkowana PROBLEM Spółka należąca do grupy kapitałowej (spółka zależna) realizuje program motywacyjny polegający na możliwości nieodpłatnego pozyskiwania akcji przez wyróżniających się w pracy pracowników. Organizatorem programu motywacyjnego jest spółka dominująca (spółka matka). Natomiast spółka jest zobowiązana jedynie do wypłaty świadczeń związanych z tym programem. Z uwagi na planowane zmiany organizacyjne wspomniany program zostanie zamknięty. W związku z tym została podjęta decyzja o wypłacie rekompensat pieniężnych dla osób uczestniczących w tym programie...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
UMOWA O PRACĘ
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
