IFK Platforma Księgowych

Indeks haseł:
A
B
C
Ć
D
E
F
G
H
I
J
K
L
Ł
M
N
O
P
R
S
Ś
T
U
V
W
Z
Ź
Ż

Dokumenty podobne

Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną...
Jak wyliczyć podstawę zasiłkową, jeżeli pomiędzy umowami o pracę jest kilkudniowa przerwa
Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
Czy pracownik na zwolnieniu lekarskim może wypowiedzieć umowę o pracę

8/2020, data dodania: 28.05.2020

Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Czy spóźnienie do pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego PROBLEM Mamy pracowników, którzy spóźniają się do pracy. Zwykle są to krótkie spóźnienia, ale zdarza się, że nawet kilkugodzinne. Czy za takie kilkugodzinne spóźnienie można zwolnić pracownika dyscyplinarnie z pracy, czy konieczna jest do takiego zwolnienia całodniowa nieusprawiedliwiona nieobecność? RADA Spóźnienia do pracy mogą uzasadniać zwolnienie dyscyplinarne jedynie w wyjątkowych sytuacjach, gdy są bardzo długie, np. obejmują sporą część zaplanowanego do przepracowania czasu lub gdy ich skutkiem jest poważna dezorganizacja pracy czy...

(...)

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych
Jeżeli nie masz dostępu to zamów w atrakcyjnej cenie!

Chcesz uzyskać dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych?

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz

Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj

Zobacz także w dziale rozwiązanie umowy o pracę

Ukryj