|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.00:00
11/2022, data dodania: 18.10.2022 *Od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. Wcześniej obowiązek ten miał zastosowanie jedynie do umów o pracę zawartych na czas nieokreślony.
Czy SMS dotyczący rezygnacji z pracy powoduje zakończenie zatrudnienia
Czy SMS dotyczący rezygnacji z pracy powoduje zakończenie zatrudnienia PROBLEM Pracownik przysłał pracodawcy SMS-a z informacją, że rezygnuje z pracy, i od następnego dnia przestał przychodzić do firmy. Jak pracodawca powinien potraktować taki SMS? Czy powoduje on rozwiązanie umowy o pracę? RADA Pracodawca nie może potraktować informacji pracownika zawartej w SMS-ie jako rozwiązania umowy o pracę, bo wyrażona w ten sposób "rezygnacja z pracy", bez zachowania właściwej formy, nie spełnia warunków prawidłowego rozwiązania stosunku pracy. Pracodawca musi sam zdecydować, jak zakończy...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
