|
 |
Ostatnia aktualizacja: 14.11.2024, godz.00:00
1/2016, data dodania: 23.12.2015 Czy pracowników można dyscyplinować ostrzeżeniami
Czy pracowników można dyscyplinować ostrzeżeniami Do regulaminu pracy chcemy wpisać postanowienie, że zanim pracodawca wymierzy pracownikowi karę porządkową, będzie mógł dać mu pisemne ostrzeżenie. Trzy kolejne ostrzeżenia będą skutkowały tym, że za jakiekolwiek kolejne uchybienie pracownika w pracy będzie stosowane upomnienie, nagana lub wypowiedzenie umowy o pracę. Ostrzeżenia zostaną usunięte z akt pracownika po roku nienagannej pracy. Uważamy, że takie rozwiązanie będzie korzystne dla pracownika. Nie będzie bowiem od razu karany karami porządkowymi za swoje przewinienia. Związek zawodowy akceptuje projekt...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
KARY PORZĄDKOWE
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
