|
 |
Ostatnia aktualizacja: 14.11.2024, godz.00:00
15/2016, data dodania: 01.08.2016 Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną
Czy za niepodpisywanie listy obecności można zastosować karę pieniężną Nasz pracownik był ukarany upomnieniem i karą nagany za niepodpisywanie na bieżąco listy obecności. Obowiązek codziennego podpisywania listy wynika z regulaminu pracy. Uważamy, że pracownika można by zdyscyplinować tylko karą pieniężną. Czy w tej sytuacji możemy zastosować taką karę? Czy za niepodpisywanie listy obecności możemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? PROBLEM RADA Nie mogą Państwo ukarać pracownika karą pieniężną za niepodpisywanie listy obecności. Nierespektowanie postanowień regulaminu pracy dotyczących potwierdzania swojej...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
KARY PORZĄDKOWE
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
