Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego PROBLEM Pracownik w sierpniu 2024 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej. W tym samym miesiącu odebrał na swój wniosek czas wolny równy liczbie przepracowanych dodatkowo godzin. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć pracownikowi wynagrodzenie, mimo że w ogólnym rozliczeniu za sierpień pracownik otrzymał tę samą kwotę (5000 zł/płaca zasadnicza : 168 godz. = 29,76 zł; 29,76 zł x × 10 godz. = 297,60...(...)
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj