|
 |
Ostatnia aktualizacja: 23.11.2024, godz.00:00
11/2024, data dodania: 19.09.2024 Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Czy zwykłe wynagrodzenie za nadgodziny należy wliczać do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego PROBLEM Pracownik w sierpniu 2024 r. wypracował 10 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy dobowej. W tym samym miesiącu odebrał na swój wniosek czas wolny równy liczbie przepracowanych dodatkowo godzin. Czy w związku z tym powinniśmy przeliczyć pracownikowi wynagrodzenie, mimo że w ogólnym rozliczeniu za sierpień pracownik otrzymał tę samą kwotę (5000 zł/płaca zasadnicza : 168 godz. = 29,76 zł; 29,76 zł x × 10 godz. = 297,60...(...)
Codzienne aktualności prawnePorady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniamiBogatą bibliotekę materiałów wideoMerytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Nie pamiętasz hasła?
Kliknij tutaj
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Terminarz
Biblioteka
, a następnie Ustawienia
, a następnie Ustawienia
