Wskaźniki i stawki » Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych » Odprawy
Drukuj
Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn dotyczących zakładu pracy
Obowiązuje: od 2003-07-01 do 2003-12-31
Podstawa prawna:
  • Dz.U.2002.112.980  

Odprawa pieniężna dla zwalnianych z przyczyn zakładu pracy

Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do wypłaty odprawy pieniężnej u danego pracodawcy:

Wysokość odprawy pieniężnej

mniej niż 2 lata

jednomiesięczne wynagrodzenie

2 i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat

dwumiesięczne wynagrodzenie

ponad 8 lat

trzymiesięczne wynagrodzenie

Obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej dotyczy tylko pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników.

Podstawa prawna: ustawa z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (j.t. Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz.980 z późn. zm.).

wartości archiwalne:

 
Źródło: IFK Platforma Księgowych Copyright © 2024 INFOR PL S.A. Wszelkie prawa zastrzeżone.