do góry
Bezpłatny dostęp na 30 dni do INFORFK skorzystaj
Pobieranie danych...
Powrót do menu głównego
  • Wyrok SN z dnia 20 września 2023 r., sygn. II PSKP 30/22

    data dodania: 24.11.2023

    Wniesienie przez pracownika roszczenia o przywrócenie do pracy w terminie nie przerywa biegu przedawnienia dla roszczeń odszkodowawczych, wynikających z nielegalnego wypowiedzenia umowy o pracę.  W postępowaniu sądowym zainicjowanym przez pracownika w terminie określonym w art.

  • Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. II CSKP 938/22

    data dodania: 02.01.2024

    Zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw, obliczenie podwyżki wynagrodzenia należnego wykonawcy jest warunkiem koniecznym do skorzystania z prawa do jednostronnego rozwiązania umowy na podstawie art.

  • Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. I PSKP 46/22

    data dodania: 02.01.2024

    Zawarcie ugody sądowej, która pozbawia pracownika prawa do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, może być uznane za niedopuszczalne, jeśli narusza słuszny interes pracownika, zgodnie z art. 469 Kodeksu postępowania cywilnego oraz uwzględniając status prawa do corocznego urlopu jako podstawy prawa socjalnego Unii Europejskiej.

  • Wyrok SN z dnia 19 września 2023 r., sygn. I PSKP 50/22

    data dodania: 14.12.2023

    Zgodnie z art. 123 § 1 pkt 1 Kodeksu cywilnego, bieg przedawnienia przerywa się przez każdą czynność przed sądem lub innym organem powołanym do rozpoznawania spraw lub egzekwowania roszczeń danego rodzaju albo przed sądem polubownym, przedsięwziętą bezpośrednio w celu dochodzenia lub ustalenia albo zaspokojenia lub zabezpieczenia roszczenia.

  • Wyrok NSA z dnia 14 września 2023 r., sygn. II GSK 1600/22

    data dodania: 21.03.2024

  • Wyrok NSA z dnia 14 września 2023 r., sygn. II OSK 3105/20

    data dodania: 09.01.2024

    Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia w sprawie chorób zawodowych, ocena, czy określone schorzenie pracownika może być uznane za chorobę zawodową, wymaga dokładnego analizowania całokształtu okresu narażenia zawodowego oraz spójnej oceny medycznej przez uprawnione jednostki orzecznicze. 

  • Postanowienie NSA z dnia 6 września 2023 r., sygn. III OSK 1049/22

    data dodania: 21.03.2024

  • Wyrok NSA z dnia 6 września 2023 r., sygn. I GSK 2066/19

    data dodania: 13.12.2023

    Użytkownik nieruchomości, na mocy przepisów Kodeksu cywilnego, ma prawo do samodzielnego dokonania nakładów na nieruchomość w zakresie zwykłego korzystania z rzeczy. Zgoda właściciela nieruchomości nie jest wymagana dla takich działań.

  • Wyrok SN z dnia 6 września 2023 r., sygn. I PSKP 3/23

    data dodania: 02.01.2024

    Nabycie lub podwyższenie kwalifikacji przez pełnoletniego pracownika w zamiarze zdobycia umiejętności wymaganych do wykonywania nowego zawodu, które odbywa się na podstawie odrębnej umowy prawa pracy o podwyższenie kwalifikacji zawodowych, wymaga poniesienia dodatkowych kosztów na takie cele przez

  • Wyrok NSA z dnia 5 września 2023 r., sygn. II GSK 653/20

    data dodania: 21.03.2024

  • Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 71/22

    data dodania: 02.01.2024

    Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, w kontekście art. 23(1) Kodeksu pracy, powoduje przejęcie zatrudnionych pracowników, jednak nie powoduje odpowiedzialności nowego pracodawcy za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed przejęciem.

  • Wyrok SN z dnia 5 września 2023 r., sygn. II PSKP 27/23

    data dodania: 14.12.2023

    Zaproponowanie funkcjonariuszowi stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, zamiast stosunku służbowego, otwiera możliwość rozpatrzenia żądania jego przywrócenia do służby, gdy naruszone zostały kardynalne zasady ustawowej procedury prowadzącej de facto do zakończenia stosunku służbowego i powstania w jego miejsce stosunku pracy.

  • Prokurent bez wynagrodzenia a status bezrobotnego - Wyrok NSA z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. I OSK 2287/22

    data dodania: 14.12.2023

    Samodzielne pełnienie funkcji prokurenta w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością przy jednoczesnym braku wynagrodzenia za tę funkcję nie stanowi samo w sobie przeszkody w uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej, o ile nie wykazano bezspornie brak gotowości do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.

  • Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. II PSKP 18/23

    data dodania: 14.12.2023

    Konsekwencją przyjęcia, że powódka dochodzi odszkodowania, a nie wynagrodzenia za pracę jest odrzucenie poglądu, że roszczenie o odszkodowanie przedawnia się odrębnie w stosunku do każdej wyliczonej przez powódkę miesięcznej różnicy między wynagrodzeniem, które powinna była otrzymać, gdyby

  • Uchwała SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PZP 1/23

    data dodania: 03.10.2023

    Przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.).

  • Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 21/22

    data dodania: 14.12.2023

    W sytuacji, gdy roszczenie o przywrócenie do pracy staje się niemożliwe do zrealizowania (np. z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego przez powoda), możliwe jest wytoczenie przez powoda kolejnego powództwa opartego na roszczeniach surogatywnych.

  • Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2023 r., sygn. III FSK 1427/22

    data dodania: 27.11.2023

    Zgodnie z art. 33 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej, środki funduszu rehabilitacji są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnosprawnych oraz na indywidualne programy rehabilitacji opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne.

  • Wyrok NSA z dnia 18 sierpnia 2023 r., sygn. III FSK 1397/22

    data dodania: 24.11.2023

    Środki funduszu rehabilitacji powinny być przeznaczane na działania bezpośrednio przyczyniające się do ułatwienia osobom niepełnosprawnym uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego oraz integracji społecznej.

  • Postanowienie NSA z dnia 17 sierpnia 2023 r., sygn. I OZ 329/23

    data dodania: 21.03.2024

  • Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 41/22

    data dodania: 14.12.2023

    Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.

  • Wyrok SN z dnia 8 sierpnia 2023 r., sygn. I PSKP 21/22

    data dodania: 19.09.2023

    Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli.

  • Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 51/22

    data dodania: 11.01.2024

    Pracodawca ma prawo dokonywać zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które implikują zmniejszenie stanu zatrudnienia, jeśli te zmiany mają rzeczywisty charakter i nie stanowią jedynie pretekstu dla rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem.

  • Wyrok SN z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. III PSKP 53/22

    data dodania: 14.12.2023

    Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu

  • Wyrok NSA z dnia 26 lipca 2023 r., sygn. III OSK 625/22

    data dodania: 14.12.2023

    Administracyjne postępowanie

  • Postanowienie NSA z dnia 25 lipca 2023 r., sygn. II GZ 279/23

    data dodania: 20.03.2024

Potrzebujesz pomocy?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od IFK Platforma Księgowych
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK