data dodania: 03.10.2023
Przepis art. 183d k.p. ma zastosowanie do odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania (art. 112 k.p.).
data dodania: 14.12.2023
W sytuacji, gdy roszczenie o przywrócenie do pracy staje się niemożliwe do zrealizowania (np. z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego przez powoda), możliwe jest wytoczenie przez powoda kolejnego powództwa opartego na roszczeniach surogatywnych.
data dodania: 14.12.2023
Konsekwencją przyjęcia, że powódka dochodzi odszkodowania, a nie wynagrodzenia za pracę jest odrzucenie poglądu, że roszczenie o odszkodowanie przedawnia się odrębnie w stosunku do każdej wyliczonej przez powódkę miesięcznej różnicy między wynagrodzeniem, które powinna była otrzymać, gdyby
data dodania: 14.12.2023
Samodzielne pełnienie funkcji prokurenta w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością przy jednoczesnym braku wynagrodzenia za tę funkcję nie stanowi samo w sobie przeszkody w uzyskaniu statusu osoby bezrobotnej, o ile nie wykazano bezspornie brak gotowości do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy.
data dodania: 24.11.2023
Środki funduszu rehabilitacji powinny być przeznaczane na działania bezpośrednio przyczyniające się do ułatwienia osobom niepełnosprawnym uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego oraz integracji społecznej.
data dodania: 27.11.2023
Zgodnie z art. 33 ust. 4 ustawy o rehabilitacji zawodowej, środki funduszu rehabilitacji są przeznaczane na finansowanie rehabilitacji zawodowej, społecznej i leczniczej osób niepełnosprawnych oraz na indywidualne programy rehabilitacji opracowywane przez powołane przez pracodawców komisje rehabilitacyjne.
data dodania: 21.03.2024
data dodania: 14.12.2023
Odszkodowanie za dyskryminację w zatrudnieniu powinno uwzględniać zarówno szkodę majątkową, jak i niemajątkową pracownika, w związku z naruszeniem zasady równego traktowania, przy zachowaniu zasady proporcjonalności, uwzględniającej okres i intensywność działań dyskryminacyjnych.
data dodania: 19.09.2023
Dla oceny momentu złożenia oświadczenia woli, kluczowe jest ustalenie, czy adresat miał obiektywną możliwość zapoznania się z treścią oświadczenia, a nie faktyczne zapoznanie się z nim. Dlatego też, jeżeli adresat intencjonalnie opóźnia odbiór przesyłki, nie wpływa to na moment złożenia oświadczenia woli.
data dodania: 14.12.2023
Utrata zaufania do pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli w konkretnych okolicznościach faktycznych nie można wymagać od pracodawcy, by nadal darzył pracownika zaufaniem. Zachowanie pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze, polegające na lekceważeniu, poniżaniu i ośmieszaniu
data dodania: 11.01.2024
Pracodawca ma prawo dokonywać zmian organizacyjnych w zakładzie pracy, które implikują zmniejszenie stanu zatrudnienia, jeśli te zmiany mają rzeczywisty charakter i nie stanowią jedynie pretekstu dla rozwiązania umowy o pracę z konkretnym pracownikiem.
data dodania: 14.12.2023
Administracyjne postępowanie
data dodania: 20.03.2024
data dodania: 11.04.2024
W przypadku oceny prawnego usprawiedliwienia niestawiennictwa osoby bezrobotnej w wyznaczonym terminie w urzędzie pracy, kluczowe jest, by przyczyna niestawiennictwa została nie tylko zgłoszona w odpowiednim terminie, ale również aby była obiektywna i niezależna od woli zgłaszającego, co umożliwia jej weryfikację przez właściwy organ.
data dodania: 19.09.2023
Stosowanie art. 8 k.p. należy do swobodnego uznania sędziowskiego.
data dodania: 03.10.2023
Podleganie ubezpieczeniom społecznym wspólnika spółki z ograniczoną odpowiedzialnością zależy od konkretnych okoliczności faktycznych i relacji między wspólnikiem a spółką oraz nie może być jednoznacznie określone jedynie na podstawie formalnych kryteriów, takich jak udziały w kapitale zakładowym czy stanowisko.
data dodania: 26.09.2023
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 k.p. jest skutkiem złożonego pracownikowi przez pracodawcę jednostronnego oświadczenia woli. Dopóki zatem oświadczenie nie zostanie (skutecznie) złożone, dopóty stosunek pracy trwa.
data dodania: 10.10.2023
W umowie o pracę na czas określony, której celem jest wykonywanie pracy przez okres kadencji, należy uwzględnić zabezpieczenie w postaci okresu wypowiedzenia umowy, co stanowi minimalny zakres ochrony pracownika przed niezgodnym z prawem rozwiązaniem takiej umowy pracowniczej.
data dodania: 29.11.2023
Mobbing jest oceniany obiektywnie, na podstawie odczucia osoby, która jest nim dotknięta, niezależnie od intencji sprawcy. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy, nawet jeśli podjął działania mające na celu jego zapobieganie.
data dodania: 19.01.2024
Ocena, czy istnieje 'uzasadniony przypadek' umożliwiający odstąpienie od stosowania ograniczeń dotyczących prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, zgodnie z art. 7 ust.
data dodania: 28.10.2024
data dodania: 26.09.2023
Bezwzględnie obowiązujące na korzyść pracownika są zarówno przepisy Kodeksu pracy, jak i innych ustaw i aktów wykonawczych określających prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminów i statutów, zaś sankcją za naruszenie zasady uprzywilejowania pracownika są - w myśl art.
data dodania: 14.12.2023
Inne
data dodania: 22.08.2023
Mobbing w świetle art. 943 § 2 Kodeksu pracy oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
data dodania: 19.09.2023
Pozbawienie pracownika ochrony, wbrew obowiązującym regulacjom prawa pracy w imię nadrzędnego celu, za jaki uważa się reformę administracji skarbowej, musi być transparentne i możliwe do weryfikacji pod kątem, czy nie doszło do nadużycia prawa i sprzeczności ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem instytucji wygaśnięcia umowy o pracę.