Wyrok SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PK 2/14

data dodania: 20.02.2015

Nie budzi wątpliwości uprawnienie stron umowy o pracę do wprowadzenia do niej zastrzeżenia, iż jej zmiana może nastąpić tylko w formie pisemnej i zachowanie tej formy jest warunkiem skuteczności dokonywanej czynności przez jej strony, co oznacza, że również zgoda pracownika na zmianę warunków pracy i płacy musi znaleźć wyraz na piśmie.

Uchwała SN z dnia 18 listopada 2014 r., sygn. II PZP 2/14

data dodania: 22.11.2014

Do rozpoznania odwołania członka korpusu służby cywilnej wniesionego od oceny okresowej (art. 83 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej, jednolity tekst: Dz. U. z 2014 r., poz. 1111 ze zm.) właściwy jest sąd rejonowy.

Wyrok SN z dnia 13 listopada 2014 r., sygn. I PK 77/14

data dodania: 17.06.2015

Nauczyciel mianowany i zatrudniająca go szkoła mogą pozostawać w stosunku pracy na podstawie mianowania co do zasady w pełnym wymiarze zajęć (art. 10 ust. 5 pkt 6 Karty Nauczyciela) lub wyjątkowo w niepełnym wymiarze zajęć (art.

Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 85/14

data dodania: 20.01.2015

Dopuszczenie do podania przeterminowanego leku pacjentowi stanowi jaskrawy przykład ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku lekarza.

Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 79/14

data dodania: 16.01.2015

Zastosowanie art. 8 k.p. może nastąpić jedynie w szczególnie uzasadnionych przypadkach po wykazaniu wyjątkowych okoliczności.

Wyrok SN z dnia 12 listopada 2014 r., sygn. I PK 80/14

data dodania: 20.01.2015

Pozbawienie podwładnego należnej premii może być powodem do natychmiastowego rozwiązania przez niego umowy.

Postanowienie NSA z dnia 7 listopada 2014 r., sygn. I OZ 995/14

data dodania: 01.11.2014

Inne

Wyrok SN z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. II CSK 145/14

data dodania: 08.05.2015

Likwidacja zakładu opieki zdrowotnej po wejściu w życie ustawy podwyżkowej, z jednoczesnym przejęciem jego działalności, majątku i pracowników przez nowo utworzonego w tym celu przez organ założycielski likwidowanego zakładu, świadczeniodawcę ze skutkami wynikającymi z art.

Postanowienie NSA z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. I OZ 978/14

data dodania: 01.11.2014

Prawo pomocy

Uchwała SN z dnia 6 listopada 2014 r., sygn. I PZP 2/14

data dodania: 14.11.2014

Za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (art. 95 ust. 4 w związku z art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r.

Wyrok SN z dnia 4 listopada 2014 r., sygn. III PK 28/14

data dodania: 23.01.2015

Tekst dokumentu nie stanowi wyłącznej podstawy wykładni ujętych w nim oświadczeń woli składanych indywidualnie oznaczonym osobom. Dopuszczalny jest dowód ze świadków lub z przesłuchania stron, jeżeli jest to potrzebne do wykładni niejasnych oświadczeń woli stron zawartych w dokumencie.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. II PK 305/13

data dodania: 23.01.2015

Uzasadniony brak zaufania do pracownika może jednakże istnieć także wtedy, gdy wprawdzie winy pracownikowi przypisać nie można - bądź też nie da się jej udowodnić - jednakże w sensie obiektywnym jego zachowanie nosi cechy naruszenia obowiązków pracowniczych, a nawet i w takich sytuacjach, w których do naruszenia powinności pracowniczych w ogóle nie dochodzi (np.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. I PK 65/14

data dodania: 16.01.2015

Według art. art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 42 § 1 k.p. pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, któremu wypowiedziano warunki pracy i płacy w sposób nieuzasadniony lub z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, przysługują alternatywne roszczenia

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. II PK 301/13

data dodania: 24.04.2015

Pracownik nie może powoływać się na niezawinione uchybienie terminu do wniesienia odwołania z art. 264 k.p., nawet gdy wypowiedzenie nie zawierało pouczenia o terminie i sposobie odwołania (art. 30 § 5 k.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. I PK 71/14

data dodania: 20.03.2015

Nie stanowi dyskryminacji ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony odmowa ponownego zatrudnienia pracownika zatrudnionego na czas określony po upływie okresu, na który był zatrudniony i jednoczesne dalsze zatrudnianie pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, nawet, gdy ten ostatni ma niższe kwalifikacje zawodowe i gorzej wykonuje obowiązki pracownicze (art.

Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. II PK 304/13

data dodania: 20.01.2015

Wyrok SN z dnia 28 października 2014 r., sygn. I PK 52/14

data dodania: 16.01.2015

Także w umownym stosunku pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym wyłączona została możliwość jego modyfikacji w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Ma to swoje uzasadnienie w ustanowionej procedurze naboru na wolne stanowiska urzędnicze (art.

Wyrok SN z dnia 28 października 2014 r., sygn. II PK 298/13

data dodania: 20.01.2015

Art. 30 § 4 k.p. dopuszcza różne sposoby określenia przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a jej konkretność ocenia się z uwzględnieniem innych znanych pracownikowi okoliczności uściślających tę przyczynę.

Postanowienie NSA z dnia 23 października 2014 r., sygn. I OZ 895/14

data dodania: 01.10.2014

Odrzucenie zażalenia

Postanowienie NSA z dnia 22 października 2014 r., sygn. I OZ 882/14

data dodania: 01.10.2014

Wyłączenie sędziego

Postanowienie NSA z dnia 22 października 2014 r., sygn. I OZ 894/14

data dodania: 01.10.2014

Odrzucenie zażalenia

Postanowienie NSA z dnia 22 października 2014 r., sygn. I OZ 863/14

data dodania: 01.10.2014

Inne

Postanowienie NSA z dnia 22 października 2014 r., sygn. I OZ 864/14

data dodania: 01.10.2014

Inne

Postanowienie NSA z dnia 22 października 2014 r., sygn. I OZ 890/14

data dodania: 01.10.2014

Inne

Postanowienie NSA z dnia 21 października 2014 r., sygn. I OZ 770/14

data dodania: 01.10.2014

Przywrócenie terminu