data dodania: 21.11.2013
Zakład Ubezpieczeń Społecznych może - wbrew nazwie umowy - zakwalifikować pracę tłumacza języka obcego jako umowę o świadczenie usług, a nie umowę o dzieło, gdy oparta jest na długookresowym zatrudnieniu i polega na powtarzalnym wykonywaniu tłumaczeń dokumentów związanych z bieżącą działalnością firmy za stałym (miesięcznym) wynagrodzeniem.
data dodania: 18.02.2014
Termin przedawnienia roszczenia pracodawcy, który poniósł szkodę spowodowaną popełnieniem przez pracownika przestępstwa, wynosi 20 lat od daty popełnienia przestępstwa.
data dodania: 11.02.2014
Nie stosuje się generalnej zasady działania przepisów prawa pracy na korzyść pracownika, gdy daną kwestię regulują przepisy zakładowego prawa pracy o charakterze równorzędnym (np. porozumienia zbiorowe i układy zbiorowe albo regulaminy i statuty itp.
data dodania: 11.02.2014
Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
data dodania: 25.10.2017
Wstrzymanie wykonania aktu
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2017
Koszty sądowe
data dodania: 22.10.2017
Koszty sądowe
data dodania: 22.10.2017
Koszty sądowe
data dodania: 28.09.2013
Konieczność wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych może być dopuszczona tylko wyjątkowo. Pracodawca nie może więc ustalić zakresu obowiązków, który nie może zostać wykonany w normalnych godzinach pracy.
data dodania: 05.12.2013
Sąd nie powinien zastępować biegłych, jeżeli chodzi o uzyskanie specjalnych wiadomości medycznych, a zatem polemizując z wnioskami biegłego w sferze wymagającej wiadomości specjalnych, bez zasięgnięcia opinii innego biegłego lub w drodze uzupełnienia stanowiska biegłych, którzy wydali odmienne orzeczenie, narusza art.
data dodania: 18.02.2014
Sąd nie powinien zasądzać odszkodowania, gdy postępowanie pracownika było tak naganne, że pomimo naruszenia przez pracodawcę prawa przy rozwiązywaniu stosunku pracy, udzielenie pracownikowi ochrony prawnej w postaci odszkodowania pozostawałoby, w świetle art.
data dodania: 11.10.2016
Podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z osobą odbywającą staż urzędniczy w sądzie nie stanowi art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o pracownikach sądów i prokuratury (jednolity tekst: Dz.
data dodania: 28.09.2013
Zapytanie o zgodność z zasadami przetwarzania danych osobowych zwrócenia się przez pracodawcę do organizacji związkowych o informację dotyczącą konkretnego pracownika (wymienionego z imienia i nazwiska) w zakresie korzystania przez niego z obrony jednej z tych organizacji - stanowi już przetwarzanie
data dodania: 05.12.2013
Zgodnie z art. 45 §3 k.p. - przepisu art. 45 §2 k.p. nie stosuje sięwobec pracowników szczególnie chronionych przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, chyba że uwzględnienie żądania pracownika przywrócenia do pracy jest niemożliwe z przyczyn określonych w art.
data dodania: 20.02.2014
Kierownik zakładu, mimo że nie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, może mieć do niego prawo, gdy pracodawca systematycznie powierza mu wykonywanie obowiązków poza standardowymi godzinami.
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 22.10.2017
Koszty sądowe
data dodania: 22.10.2017
Koszty sądowe
data dodania: 22.10.2017
Inne
data dodania: 09.04.2014
Odszkodowanie i rekompensatę za rozstrój zdrowia spowodowany mobbingiem ustala się na zasadach wynikających z prawa cywilnego.