IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok SN z dnia 13 października 2021 r., sygn. III USKP 64/21

data dodania: 31.05.2022

„Podporządkowanie autonomiczne” polega na wyznaczaniu pracownikowi przez pracodawcę zadań i nieingerowaniu w sposób wykonania tych zadań. Innymi słowy, podporządkowanie autonomiczne polega na tym, że pracownik otrzymuje jedynie zadania do wykonania.
Wyrok SN z dnia 12 października 2021 r., sygn. II PSKP 60/21

data dodania: 08.08.2022

W przypadku rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), pracodawca może wskazywać kilka przyczyn, które kwalifikuje jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Wyrok SN z dnia 12 października 2021 r., sygn. II PSKP 55/21

data dodania: 31.05.2022

Przyjęcie możliwości zatrudnienia na podstawie powołania wymaga wskazania wyraźnego przepisu, o jakim mowa w art. 68 § 1 k.p., i to jednoznacznie stwierdzającego, że dotyczy on podstawy nawiązania stosunku pracy.
Wyrok NSA z dnia 7 października 2021 r., sygn. II GSK 1056/21

data dodania: 05.12.2021

Inne
Wyrok SN z dnia 6 października 2021 r., sygn. I PSKP 21/21

data dodania: 02.06.2022

Pod pojęciem "zasady równego traktowania w zatrudnieniu" z art. 18^3d k.p. należy rozumieć za równo dyskryminację ze względu na niedozwolone kryterium różnicujące (art. 18^3a k.p.), jak i inne przypadki nierównego traktowania w zatrudnieniu.
Wyrok SN z dnia 29 września 2021 r., sygn. II USKP 68/21

data dodania: 06.06.2022

Z uwagi na użycie w art. 4 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej spójnika „lub”, dla stwierdzenia umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie zawsze konieczne jest ustalenie elementu ekonomicznego tj.
Wyrok SN z dnia 29 września 2021 r., sygn. II PSKP 53/21

data dodania: 01.06.2022

W przypadku niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia pracownik, na rzecz którego sąd pracy zasądził odszkodowanie w wysokości określonej w art. 58 k.p., może domagać się naprawienia wyrządzonej mu przez pracodawcę szkody w pełnej wysokości na zasadach przewidzianych w przepisach Kodeksu cywilnego.
Wyrok SN z dnia 29 września 2021 r., sygn. II PSKP 48/21

data dodania: 31.05.2022

Pracownik, który pobiera emeryturę wojskową, nabywa prawo do odprawy emerytalnej na podstawie art. 94 ustawy o służbie cywilnej wówczas, gdy na skutek rozwiązania stosunku pracy rezygnuje z dotychczasowego życia zawodowego, wybierając świadczenie emerytalne jako podstawowe źródło swego utrzymania.
Wyrok SN z dnia 22 września 2021 r., sygn. III PSKP 30/21

data dodania: 02.06.2022

Regulacją z art. 23¹ § 1 i § 2 k.p. objęty jest także stosunek pracy pracownika, z którym poprzedni pracodawca rozwiązał stosunek pracy niezgodnie z prawem i który z tej przyczyny został przywrócony do pracy u kolejnego pracodawcy; Likwidacja przez gminę zakładu budżetowego i powierzenie zadań tego zakładu utworzonej przez gminę spółce z o.
Wyrok SN z dnia 22 września 2021 r., sygn. III PSKP 33/21

data dodania: 31.05.2022

Źródłem obowiązków lub uprawnień pracowniczych może być także zwyczaj zakładowy. Nie można co do zasady przypisać znacznego stopnia winy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) pracownikowi naruszającemu przepisy regulaminu pracy dotyczące zasad opuszczania miejsca pracy w czasie pracy oraz udzielenia urlopu wypoczynkowego, jeżeli jego zachowanie było zgodne ze zwyczajem akceptowanym przez pracodawcę.
Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 45/21

data dodania: 24.01.2022

Zła organizacja pracy i brak nadzoru tylko wówczas uzasadniają obniżenie odszkodowania, gdy w ich wyniku pracownik, pomimo dołożenia szczególnej staranności, nie mógł należycie wykonać nałożonych na niego obowiązków.
Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 46/21

data dodania: 24.01.2022

Zamiar ewentualny, uzasadniający umyślność z art. 122 k.p., polega na obejmowaniu świadomością następstw swego działania i godzeniu się na ich wystąpienie. Należy jednak podkreślić, że umyślność konweniuje z wyrządzeniem szkody, a nie z naruszeniem obowiązków.
Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 43/21

data dodania: 24.01.2022

W razie przejścia na emeryturę, warunkiem istnienia związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę jest spełnianie przez pracownika warunków nabycia emerytury w momencie rozwiązania stosunku pracy lub też w niedalekiej przyszłości po tej dacie.
Wyrok SN z dnia 16 września 2021 r., sygn. II PSKP 44/21

data dodania: 24.01.2022

Jeżeli pracownik przenosi konflikt z pracodawcą na płaszczyznę wychodzącą poza zakład pracy, to dopuszczalne są publiczne wypowiedzi osób reprezentujących pracodawcę, w tym zakresie. Nie stanowią one samoistnie o naruszeniu dóbr osobistych pracownika, w tym jego godności, czci, jak również spełniania przez niego kwalifikacji do wykonywania danego zawodu.
Wyrok SN z dnia 15 września 2021 r., sygn. I PSKP 20/21

data dodania: 31.05.2022

Pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków, wśród których znalazło się naruszenie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, przysługują obydwa odszkodowania ryczałtowe z art.
Wyrok TK z dnia 27 lipca 2021 r., sygn. K 10/18

data dodania: 02.08.2021

Ograniczenie handlu w niedziele i święta
Wyrok NSA z dnia 15 lipca 2021 r., sygn. III OSK 3862/21

data dodania: 21.09.2021

Zgodnie z art. 88 z ust. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2002 r., poz. 1409 z późn. zm.) powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2021 r., sygn. I OSK 1849/19

data dodania: 10.11.2021

Zatrudnienie
Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2021 r., sygn. I OSK 1850/19

data dodania: 10.11.2021

Zatrudnienie ; Administracyjne postępowanie
Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2021 r., sygn. I OSK 1847/19

data dodania: 10.11.2021

Administracyjne postępowanie
Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2021 r., sygn. I OSK 1848/19

data dodania: 10.11.2021

Zatrudnienie
Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2021 r. II PSK 109/21

data dodania: 28.11.2022

Przewidziana w art. 38 § 1 k.p. forma pisemna dotyczy zarówno zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia, jak i podania przyczyny, która uzasadnia, zdaniem pracodawcy, zwolnienie pracownika.
Wyrok NSA z dnia 8 lipca 2021 r., sygn. III OSK 3590/21

data dodania: 08.10.2021

Egzekucyjne postępowanie
Wyrok NSA z dnia 1 lipca 2021 r., sygn. III OSK 3574/21

data dodania: 29.06.2022

Nie ma znaczenia, że pracownik wykonujący swoje obowiązki w hali namiotowej może korzystać z toalety, która znajduje się w budynku nieopodal. Pracodawca i tak powinien zapewnić dostęp do ustępu w obrębie obiektu, w którym wykonywana jest praca.
Wyrok SN z dnia 30 czerwca 2021 r., sygn. I PSKP 8/21

data dodania: 02.08.2022

Wynikająca z art. 8 Kodeksu pracy zasada „czystych rąk” nie jest przyjmowana w sposób absolutny, bowiem zwraca się uwagę, że stosowanie w wersji rygorystycznej tej zasady prowadzić mogłaby do rozstrzygnięć niesprawiedliwych, nie powinna być więc stosowana mechanicznie ani nie może prowadzić do uproszczeń.