IFK Platforma Księgowych

Najpopularniejsze

Wyrok NSA z dnia 13 lipca 2021 r., sygn. I OSK 1849/19

data dodania: 10.11.2021

Zatrudnienie
Wyrok NSA z dnia 8 lipca 2021 r., sygn. III OSK 3590/21

data dodania: 08.10.2021

Egzekucyjne postępowanie
Postanowienie SN z dnia 8 lipca 2021 r. II PSK 109/21

data dodania: 28.11.2022

Przewidziana w art. 38 § 1 k.p. forma pisemna dotyczy zarówno zawiadomienia o zamiarze wypowiedzenia, jak i podania przyczyny, która uzasadnia, zdaniem pracodawcy, zwolnienie pracownika.
Wyrok NSA z dnia 1 lipca 2021 r., sygn. III OSK 3574/21

data dodania: 29.06.2022

Nie ma znaczenia, że pracownik wykonujący swoje obowiązki w hali namiotowej może korzystać z toalety, która znajduje się w budynku nieopodal. Pracodawca i tak powinien zapewnić dostęp do ustępu w obrębie obiektu, w którym wykonywana jest praca.
Wyrok SN z dnia 30 czerwca 2021 r., sygn. I PSKP 8/21

data dodania: 02.08.2022

Wynikająca z art. 8 Kodeksu pracy zasada „czystych rąk” nie jest przyjmowana w sposób absolutny, bowiem zwraca się uwagę, że stosowanie w wersji rygorystycznej tej zasady prowadzić mogłaby do rozstrzygnięć niesprawiedliwych, nie powinna być więc stosowana mechanicznie ani nie może prowadzić do uproszczeń.
Wyrok SN z dnia 29 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 41/21

data dodania: 21.06.2022

W przypadku rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52 Kodeksu pracy ocenia się winę pracownika a nie winę pracodawcy. Należy podkreślić, że charakterystyczna jest odpowiedzialność pracownika wynikająca z art.
Wyrok SN z dnia 29 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 42/21

data dodania: 10.03.2022

Terminologia jaką posługuje się ustawa o służbie cywilnej nie ogranicza prawa do jednorazowego świadczenia tylko w odniesieniu do urzędnika, który oprócz zmiany miejsca pracy zmienia także miejsce pobytu (zamieszkania).
Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 28/21

data dodania: 01.06.2022

W przypadku zawodów artystycznych pracodawca ma szerokie kompetencje do doboru adekwatnego składu artystycznego zespołu, także w drodze wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. W odniesieniu do wypowiedzenia funkcji lidera grupy instrumentów w orkiestrze symfonicznej i zaoferowania pracy
Wyrok SN z dnia 24 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 27/21

data dodania: 22.06.2022

Nie każde odmienne ukształtowanie uprawnień pracowniczych zawsze stanowi naruszenie równego traktowania i dyskryminację. Dyferencjacja sytuacji prawnej pracownika może być bowiem usprawiedliwiona uzasadnioną cechą relewantną.
Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2021 r., sygn. I PSKP 18/21

data dodania: 27.09.2021

Art. 22 § 1¹ k.p. koresponduje z art. 353¹ k.c. Obie normy zastrzegają, że zawarty przez strony stosunek prawny musi być pod względem celu i treści zgodny z jego właściwością (naturą).
Wyrok SN z dnia 23 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 37/21

data dodania: 08.07.2022

Outsourcing można zdefiniować jako przedsięwzięcie polegające na wydzieleniu ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa macierzystego realizowanych przez nie funkcji i przekazanie do realizacji innym podmiotom gospodarczym.
Wyrok SN z dnia 17 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 51/21

data dodania: 13.01.2022

Stosunek służbowy prokuratora ma złożony charakter; zawiera zarówno elementy stosunku pracy, jak i elementy o charakterze publicznoprawnym. Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, jeżeli zatrudnia pracowników.
Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 22/21

data dodania: 27.09.2021

Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy nie przysługuje, jeżeli zmiany programów kształcenia, czyli zdarzenie niezwiązane z zatrudnioną, nie były wyłącznym powodem rozwiązania umowy. Nieuzyskanie wymaganego stopnia rozwoju naukowego jest okolicznością zwolnienia z pracy dotyczącą pracownika.
Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 23/21

data dodania: 03.11.2021

Stosowanie art. 42 k.p. w drodze analogii może być tylko odpowiednie, a w szczególności polegać na tym, że jeżeli odwołanie z delegacji powoduje obniżenie wynagrodzenia, to prokurator nie ma podstaw domagania się powrotu na poprzednie warunki zatrudnienia, ale może wnosić o wyrównanie wynagrodzenia za czas odpowiadający okresowi wypowiedzenia w powszechnym prawie pracy lub równe temu odszkodowanie.
Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 20/21

data dodania: 10.02.2022

Nietezowane
Wyrok SN z dnia 16 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 25/21

data dodania: 28.02.2022

Podstawę prawną roszczeń pracownika, którego stosunek pracy wygasł na podstawie przepisów ustawowych przewidujących taki skutek w wyniku nieprzedstawienia nowych warunków pracy i płacy przez pracodawcę publicznego utworzonego w wyniku zmian organizacyjnych w strukturze aparatu państwa stanowi art.
Wyrok SN z dnia 10 czerwca 2021 r., sygn. III PSKP 19/21

data dodania: 16.03.2022

Przepis art. 124 § 3 k.p. wymaga pełnej ekskulpacji pracownika, co oznacza, że uwolnienie się od odpowiedzialności wymaga udowodnienia okoliczności, wskutek których szkoda powstała, albo co najmniej przeprowadzenia dowodu prima facie, a więc wskazania okoliczności, które z dużym prawdopodobieństwem pozwalają stwierdzić, że szkoda jest następstwem przyczyn (zdarzeń) niezależnych od pracownika.
Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 37/21

data dodania: 15.06.2022

Sam nocleg w kabinie pojazdu, nawet o podwyższonym standardzie, nie niweczy automatycznie zasadności żądania zasądzenia ryczałtów w związku z podróżą służbową, a może co najwyżej wpłynąć na jego wysokość.
Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

data dodania: 21.03.2023

Art. 77⁵ § 5 k.p. znajduje zastosowanie w przypadku braku postanowień dotyczących ryczałtu za nocleg w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania lub umowie o pracę, co oznacza, że pracownikom przysługuje świadczenie określone w art.
Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 40/21

data dodania: 19.08.2021

Należności z tytułu podróży służbowych nie mają statusu wynagrodzenia za pracę. Przedmiotowe świadczenia mają na celu pokrycie zwiększonych kosztów utrzymania podczas wykonywania zadań służbowych poza stałym miejscem wykonywania pracy.
Wyrok SN z dnia 9 czerwca 2021 r., sygn. II PSKP 39/21

data dodania: 02.02.2022

Do ryczałtu za nocleg kierowców w transporcie międzynarodowym mogą mieć zastosowanie art. 77⁵ § 2 w zw. z art. 77⁵ § 5 k.p.
Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 36/21

data dodania: 26.01.2022

Zwiększenie wysokości wynagrodzenia bez faktycznego (realnego) zwiększenia zakresu obowiązków, sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, bo powodowane tylko wyższymi świadczeniami z ubezpieczenia chorobowego w okresie ciąży, ocenione jako nieważne na podstawie art.
Wyrok SN z dnia 8 czerwca 2021 r., sygn. I USKP 34/21

data dodania: 07.02.2022

Kontestując jedynie wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne ZUS nie pozbawia ubezpieczonego świadczenia, lecz „urealnia” je do wartości adekwatnej do wynagrodzenia spełniającego warunki określone w art.
Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 31/21

data dodania: 24.01.2022

"Kariera zawodowa" nie może zostać uznana za dobro osobiste w rozumieniu art. 23 Kodeksu cywilnego. Dobro osobiste to pewna wartość niematerialna łącząca się ściśle z osobą.
Wyrok SN z dnia 27 maja 2021 r., sygn. II PSKP 32/21

data dodania: 03.02.2022

Mimo tego, iż zarówno Konstytucja RP, jak i Kodeks pracy zabraniają jakiegokolwiek nierównego traktowania a nie tylko jego kwalifikowanej postaci, jaką jest dyskryminacja (czyli nierówne traktowanie z uwagi na wymienione w przepisach kryteria dyskryminacji), to roszczenie o odszkodowanie wywodzone z art.