Wyrok SN z dnia 19 marca 2019 r., sygn. III PK 32/18

data dodania: 19.06.2019

Czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy.

Wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., sygn. II PK 310/17

data dodania: 01.07.2019

Z usprawiedliwioną dyferencjacją w zakresie wysokości wynagrodzenia, która nie narusza ustanowionej w art. 11² k.p. zasady równych praw w zatrudnieniu, będziemy mieli do czynienia wówczas, gdy konkretni pracownicy w związku z posiadaniem większego doświadczenia zawodowego niejednakowo wykonują takie same obowiązki, co przekłada się na większą ilość oraz lepszą jakość wykonywanej przez nich pracy.

Postanowienie NSA z dnia 14 marca 2019 r., sygn. I OZ 27/19

data dodania: 30.08.2020

Wznowienie postępowania sądowoadministracyjnego

Wyrok SN z dnia 14 marca 2019 r., sygn. II PK 311/17

data dodania: 29.05.2019

W umowie o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy dopuszczalne jest na podstawie art. 101² § 1 k.p. zawarcie dodatkowej umowy dotyczącej klauzuli poufności, na podstawie której pracodawca może się domagać od byłego pracownika zapłaty kary umownej, niezależnie od kary wynikającej z zakazu konkurencji.

Postanowienie SN z dnia 14 marca 2019 r., sygn. I PK 44/18

data dodania: 15.04.2019

Uważna analiza aksjologiczna art. 53 § 1 k.p. prowadzi do wniosku, że przepis ten ukształtowany został potrzebą prowadzenia racjonalnej polityki zatrudnienia. Nie można jednak pominąć, że okoliczność ta nie jest wyłączną zmienną.

Postanowienie SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II UK 67/18

data dodania: 28.05.2019

Nie można przyjąć pozorności oświadczeń woli o zawarciu umowy o pracę, gdy pracownik podjął pracę i ją wykonywał, a pracodawca świadczenie to przyjmował. Jednak pogląd ten odnosi się, po pierwsze, do pracy umówionej w umowie o pracę, po drugie, świadczonej w reżimie pracowniczym.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II PK 306/17

data dodania: 23.05.2019

Umowa zlecenia nie rodzi stosunku obligacyjnego przez samo jej sporządzenie (zawarcie) na piśmie, gdy nie są realizowane ani obowiązki zleceniodawcy, ani na jego rzecz obowiązki zleceniobiorcy a praca, o której mowa w tej umowie, jest realizowana w ramach stosunku pracy nawiązanego z innym podmiotem.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II PK 305/17

data dodania: 29.05.2019

Art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych chroni pracownika bez względu na to, czy dopuścił się on naruszeń pozostających w związku z jego obowiązkami, czy też nie. Wyłącznym warunkiem przezwyciężenia zakazu rozwiązywania stosunku pracy jest zgoda zakładowej organizacji związkowej na zakończenie zatrudnienia.

Wyrok SN z dnia 13 marca 2019 r., sygn. II PK 301/17

data dodania: 11.04.2022

Przyczyna wyboru pracownika do zwolnienia z pracy (kryterium doboru) powinna być znana pracownikowi z innych źródeł najpóźniej w chwili złożenia mu przez pracodawcę oświadczenia o wypowiedzeniu, przy czym w przypadku gdy pracodawca organizuje spotkanie z pracownikiem, aby wręczyć mu swoje oświadczenie

Wyrok NSA z dnia 8 marca 2019 r., sygn. II FSK 647/17

data dodania: 07.05.2019

Pod pojęciem odszkodowania z art. 21 ust.1 pkt 3 u.p.d.o.f. można także rozumieć odprawy wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy.

Wyrok SN z dnia 7 marca 2019 r., sygn. III UK 61/18

data dodania: 18.04.2019

Nie jest też tak, że relacje rodzinne a priori wykluczają pracownicze zatrudnienie lub, że kobieta w ciąży nie może podjąć zatrudnienia, kierując się nawet uzyskaniem świadczeń z ubezpieczenia chorobowego.

Wyrok SN z dnia 7 marca 2019 r., sygn. III PK 21/18

data dodania: 18.04.2019

Data zdarzenia wyrządzającego szkodę i data wyrządzenia szkody nie muszą się pokrywać, gdyż szkoda może powstać i niejednokrotnie powstaje później niż wywołujące ją zachowanie pracownika. Skutkiem regulacji zawartej w art.

Postanowienie SN z dnia 7 marca 2019 r., sygn. III PZP 1/19

data dodania: 17.04.2019

Pracownikowi o statusie członka korpusu służby cywilnej, którego stosunek pracy wygasł na podstawie art. 170 ust. 1 ustawy z dnia 16 listopada 2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę o Krajowej Administracji Skarbowej, przysługuje odprawa pieniężna na podstawie art.

Wyrok SN z dnia 6 marca 2019 r., sygn. II PK 299/17

data dodania: 29.04.2019

Po wydaniu przez Trybunał Konstytucyjny wyroku z dnia 24 listopada 2016 r., K 11/15, w przypadku, gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w art.

Wyrok SN z dnia 6 marca 2019 r., sygn. II PK 293/17

data dodania: 01.07.2019

Art. 186⁸ k.p. nie jest przepisem szczególnym w rozumieniu art. 47 k.p., dlatego pracownicy lub pracownikowi przywróconym do pracy z powodu naruszenia zakazów wypowiadania lub rozwiązania umowy o pracę ustanowionych w art.

Wyrok SN z dnia 5 marca 2019 r., sygn. I BP 10/17

data dodania: 28.05.2019

Pojęcie „orzeczenia niezgodnego z prawem”, o którym mowa w art. 417¹ § 2 k.c., interpretowane w powiązaniu z art. 424¹ § 1 k.p.c., nie obejmuje każdego orzeczenia obiektywnie sprzecznego z prawem, lecz tylko takie, którego niezgodność z prawem jest oczywista, rażąca i przybiera postać kwalifikowaną.

Postanowienie NSA z dnia 1 marca 2019 r., sygn. I OZ 164/19

data dodania: 29.08.2020

Odrzucenie skargi

Wyrok NSA z dnia 1 marca 2019 r., sygn. II FSK 579/17

data dodania: 08.05.2019

W świetle art. 58 Kodeksu pracy ustawodawca określa roszczenie majątkowe pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia jako "odszkodowanie", ale charakter tego roszczenia nie jest bezsporny.

Wyrok SN z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. I PK 50/18

data dodania: 02.04.2019

Postanowienia aktu zakładowego przewidujące, że pracownik, który ma inne źródła utrzymania, nie ma prawa do określonych świadczeń ze stosunku pracy, np. odprawy, mają charakter pośrednio dyskryminujący. Jako takie są więc sprzeczne z kodeksem pracy.

Postanowienie SN z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. I UK 55/18

data dodania: 18.03.2019

Dowód przeciwko stwierdzeniom czy brakowi stwierdzeń w świadectwie pracy, jako dokumencie, w ramach postępowania o konkretne roszczenie może być przeprowadzony w każdym czasie, także po upływie terminów z art.

Postanowienie SN z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. I UK 54/18

data dodania: 18.03.2019

O tym, czy strony istotnie nawiązały stosunek pracy stanowiący tytuł ubezpieczeń społecznych, nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art.

Postanowienie SN z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. I PK 38/18

data dodania: 10.04.2019

Wyrok SN z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. I PK 257/17

data dodania: 08.04.2019

Przesłanką miarkowania kary umownej z art. 484 § k.c. w związku z art. 300 k.p. jest zgłoszenie wyraźnego żądania przez dłużnika. Nie jest wystarczające domaganie się oddalenia powództwa. Zgłoszenie zarzutu z art.

Postanowienie NSA z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. I OZ 67/19

data dodania: 28.08.2020

Odrzucenie zażalenia

Postanowienie SN z dnia 27 lutego 2019 r., sygn. III PK 83/18

data dodania: 25.03.2019

Przesłanką decydującą o objęciu pracownika ochroną jest nieobecność w przedsiębiorstwie, a nie sama choroba powodująca niezdolność do pracy. Pracownik wykonujący swoje obowiązki nie korzysta ze szczególnej stabilizacji zatrudnienia, nawet jeśli posiada zaświadczenie lekarskie stwierdzające chorobę.